劳动法有问题吧，被辞退就得立马走，反过来自己想突然走，就走不了

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• 问没有提前一个月通知，突然辞职，我就想走，算不算违法
  

  1、根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系。2、试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。3、因此，你需要按照上述规定申请离职,您未按上述规定私自离职的，属于违法解除。4、根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。5、因此，用人单位可以您违法解除劳动合同造成公司损失的，要求以工资予以抵扣；但用人单位必须对相关损失进行举证，无法举证的，就不能直接扣发工资。6、《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。7、劳动者有权要求公司及时给你结算工资，包括加班费。

• 问工伤未赔偿辞职马上就走了
  

  员工在工伤还没有得到赔偿之前离职，在理论上是可行的。但是在员工和单位解除劳动关系之后，单位不再为员工缴纳工伤保险，这样会让员工领取工伤保险基金支付部分时需要办理更多手续。如打印缴费证明。而单位支付部分的可能存在单位不远支付的情况，那么员工需要申请劳动仲裁进行维权。而且时效性只有一年，一年之后是无法按照工伤纠纷维权。

• 问然后走了,后来自首了,就想知道逃逸后自首算不算逃逸呢?
  

  以下是逃逸后自首算不算逃逸的解答，我们国家法律还是很人性化的，只所以对机动车驾驶人规定了严格责任，是因为我们居高不下的车祸率，机动车驾驶属于一种高度危险作业，一旦行驶中发生车祸，后果一般都很严重，国家规定严格责任是为了让所有的驾驶人员都能够谨慎驾驶，避免事故发生。不能一味愿法律，如果你朋友谨慎驾驶，不酒后开车的话，也许就能避免事故的发生了。

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