公司增加工作量不加薪违法吗
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目前对于工作量增加是否增加工资,并没有明确规定。但可以从以下两个与工作量相关的标准来看问题: 一、工...
哺乳期员工进行增加工作量不合法吗
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给哺乳期员工增加工作量是否违法需要根据具体的增加量来确定。用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规...
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员工违反公司规定可以辞退吗
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员工不接受降薪怎么办
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员工不接受工作量增加是否违法
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员工不接受工作量增加不违法。用人单位有以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动情形的,依法给予行政处罚; 构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。...
公司承诺增加员工薪酬不加是否违法
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没有明确法律规定,公司不违法。法律没有强制性规定。如果公司章程和雇佣合同中没有体现相关条款,在集体合...
公司给员工增加工作内容,不接受,辞退有赔偿金吗
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单位违法解除劳动合同,可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满...
不明白,就问一问
员工不接受工作量增加是否违反法律规定,律师怎么看
阴阳合同是否违反合同法规定
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非国家工作人员受贿罪量刑标准
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社保增加人员怎么操作
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员工不接受工作量增加违法吗?
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不违法。用人单位增加劳动者的工作量,属于变更劳动合同内容的情形,根据法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动...
员工不接受工作量增加的产品是否违法
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如果劳动合同中事先没有约定,则员工不接受增加的工作量不违反法律的规定;增加工作量属于变更劳动合同,需要由员工与单位协商达成一致,如果不合理的,员工可以拒绝。...
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公司强制员工周末加班是违反法律规定的吗
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公司强制员工周末加班违反法律规定。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正...
增加工作量不加工资可以拒绝吗?
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增加工作量不加工资可以拒绝,根据相关法律规定用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义...
员工违反公司安全规定受伤能否认定工伤
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员工违反公司安全规定受伤,应当认定为工伤。 工伤实行的是无过错责任原则,除自残等特殊行为,劳动者在工...
完不成工作就要加班合法么
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劳动法规定哪些员工不能辞退
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员工不接受工作量增加是违法的吗
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员工不接受工作量增加不违法。如果增加的工作量明容显超出了与员工约定的工作范围或工作量的,员工是可以拒绝的,而且法律规定单位不能强迫劳动者加班或者变相加班。如果单位因此而辞退劳动者的,则属于违法解除劳动...
员工不接受工作量累计累加是否违法
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员工不接受工作量增加不违法。用人单位有以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动情形的,依法给予行政处罚; 构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。...
员工不接受工作量增加很不礼貌是违法的吗?
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员工不接受工作量增加不违法。如果增加的工作量明容显超出了与员工约定的工作范围或工作量的,员工是可以拒绝的,而且法律规定单位不能强迫劳动者加班或者变相加班。如果单位因此而辞退劳动者的,则属于违法解除劳动...
玩忽职守罪违反是违反工作纪律还是违反国家法律法规
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玩忽职守罪是违反国家法律法规。玩忽职守罪是属于职业犯罪的一种,玩忽职守罪和违反工作纪律两者有严格的区...
法律规定员工拒绝加班是否可以
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员工拒绝加班可以,正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会...
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参加工作时间如何认定
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劳动法规定标准工作时间
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增加员工工作量不接受,怎么办
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1、增加工作量不接受,被辞退,单位辞退的理由不合法,可以要求支付赔偿金; 2、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。...
员工增加工作量违反劳动法是否属于犯法
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《中华人民共和国劳动法》 第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条的限制: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; (二)生产设备、交...
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员工因违反企业规章而受伤,是否应认定为工伤
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根据《工伤保险条例》的规定,在工作时间,因工作原因受到事故伤害的,且职工只是违反企业规章,并未违反《...
房屋加层是否违法
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员工增加工作量,但没有变更工作量,这违反劳动法哪一条?
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如果没有变更工作岗位,仅仅是增加工作量的,不违反劳动法;但是增加的工作量要适当,确保员工正常情况下在8小时之内能完成,否则就要视为加班,用人单位应依法支付加班工资或调休。 《劳动合同法》 第三十一条...
给哺乳期员工增加工作量算违法么
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给哺乳期员工增加工作量是否算违法要根据具体情况而定,女职工在哺乳期内,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动。其次,在女职工怀孕期间,用人单位不得在正常劳动日以...