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公司每个月都要推迟发工资合理吗

2024-05-10 3人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：7
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专业分析

公司入职签订合同时规定工资由基础工资加绩效工资组成并且于每月20号发放。1．该公司每月都拖欠至25号以后发放工资有时甚至拖欠到下个月；2．该公司不予发放个人工资明细条，每个月被不知理由地扣除工资；3．从该公司离职后，该公司以没有这个流程为由，拒绝为离职员工开具离职证明，影响本人新工作入职手续的办理。请求劳动监察部门进行仲裁！社保局回复：按照《市劳动保障监察管辖暂行规定》属地管理规定，我们将把您反映的问题转交高新区综合执法局调查处理，如您掌握有相关证据请提供给他们，关于案件调查处理情况请您保持与他们的联系。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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