上个月请假了一个星期推迟发工资吗
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根据我国法律规定,不会推迟发工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
工资推迟一个月发放是否合法
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1、用人单位不能无故克扣劳动者的工资。如果是无故克扣你三天工资是违法的。 2、劳动法并没有压工资的规...
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工资推迟一天发该怎么说
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卖假药一般要判几个月
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2022年请假一个月推迟发工资是合法的吗
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1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、但是请事假期间,因为没有提供劳动,可以不支付17日至30日的工资。 3、这样算起来,公司虽然晚发工资,但金额上还是差...
请假半个月工资推迟发具有法律法规么
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因请假而推迟发工资不合法。工资应当按照劳动合同约定的日期支付,除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转...
疫情期间店里推迟了快一个月发工资
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可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。...
不明白,就问一问
请假一个月工资要推迟一个月发吗,律师怎么看
一个月工作日多少天
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好几个月不发工资拖欠工资怎么办
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拘留一个月可以探视吗
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工资没到一个月就推迟发放怎么办
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发生劳动争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲...
公司拖欠工资一个月半推迟一周
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劳动者可以随时解除合同,并可以要求用人单位补足工资和支付经济补偿金;也可以继续履行合同,要求用人单位补足工资并要求以后及时足额发放工资。如果被拒绝,可以向当地劳动部门反映或者直接向劳动部门申请仲裁。第...
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暑假工工资推后一个月可靠吗
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你们是暑假工,不是劳动关系,这个只能协商解决,协商不成,搜集证据起诉。...
推迟一个月转正合法吗
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推迟一个月转正不合法。 用人单位对员工延迟转正是不合法的,按理说一个月都不行。根据相关法律规定,用人...
压工资一个月合法吗发上一个月工资
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公司压工资一个月不合法。 压工资一个月发上一个月工资分为两种情况: 1、如果公司压当事人的工资是为了...
医保少交一个月影响吗
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一个月休息四天合法吗
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试用期一个月,做了半个月辞职也同意了,但是工资说要推迟一个月发放,合理吗吗?
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试用期员工不到一个月离职,用人单位应该支付工资。...
公司每个月都要推迟发工资合理吗
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公司入职签订合同时规定工资由基础工资加绩效工资组成并且于每月20号发放。 1.该公司每月都拖欠至25号以后发放工资有时甚至拖欠到下个月; 2.该公司不予发放个人工资明细条,每个月被不知理由地扣除工资;...
请病假一个月, 工资只发一半合理吗
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不合理,你的情况应当按照病假处理,发病假工资。 病假工资一般为本人实际工资的80%,且不得低于最低工资标准的80%。 工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资...
工资可以延迟一个月吗
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不合理,法律规定单位支付员工工资的周期为30天,也就是在一个月内需要支付员工一次工资,显然公司延后1...
厂里发工资一个月压一个月发合法吗
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有合同约定的按照合同约定无约定的按照公司合法有效的工资制度处理。因为合同已经做出约定不违法。...
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拘役一般判几个月
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辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
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暑假工工资是一个月发还是工资干三个月一起发
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用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。...
工资迟发一个月怎么办
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一、请问是只有您一人没按时发工资还是所有职工都还没发工资? 二、如果是全体员工的工资都延迟发放,建议询问一下公司财务,公司晚发工资是什么原因,预计什么时候工资能发下来,在做下一步打算。 三、如果与公司...
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身体病倒请假一个月,请一个月病假还有基本工资吗?
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一、在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。 在...
一般五险一金交多少钱一个月
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提前一个月辞职, 请假一个月后才发现上个月的工资, 还能要求补偿吗
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劳动者提前一个月辞职的,劳动者在辞职期间请假几天的,用人单位要求劳动者把请假期间的天数补起来是不合理的,只要劳动者辞职到了一个月的,劳动者就可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保...
几个月的工资一个月发需要交吗?
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不用,这个是几个月的工资加起来的金额,不是一次性工资的金额,所以不需要缴税。...