公司老板压了一个月工资还不发还要推迟员工的工资
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单位的做法是违法的,可提起劳动仲裁,要求单位支付拖欠的所有工资,此外还可要求解除劳动合同并要求单位支...
请假一个月工资要推迟一个月发吗
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不可以。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动监察大队,由其责令用人单位限期发放工资,逾期不支付...
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工资推迟一天发该怎么说
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员工离职扣工资合法吗
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公司每个月都要推迟发工资合理吗
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公司入职签订合同时规定工资由基础工资加绩效工资组成并且于每月20号发放。 1.该公司每月都拖欠至25号以后发放工资有时甚至拖欠到下个月; 2.该公司不予发放个人工资明细条,每个月被不知理由地扣除工资;...
推迟一个月转正合法吗
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推迟一个月转正不合法。 用人单位对员工延迟转正是不合法的,按理说一个月都不行。根据相关法律规定,用人...
公司每个月都推迟发工资怎么处理
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公司每个月都推迟发工资可以与公司协商。 如果无法协商的,可以委托律师搜集相关证据,向当地劳动监察部门...
不明白,就问一问
公司让员工把工资推迟一个月领取,合法吗?,律师怎么看
被公司辞退补偿几个月的工资
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延迟工资发放违法吗
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工资迟发多久违法
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厂工推迟员工几个月工资怎么办
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可以向当地劳动监察部门投诉,或向劳动仲裁委申请仲裁...
公司可以因员工请假推迟工资吗
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1、公司因员工请假而推迟发工资不合法。 2、请事假期间,因为员工没有提供劳动,公司可以不支付请假期间的工资,但因此而推迟发工资或故意拖欠工资是违法的。员工可以和单位协商解决,要求单位补发工资,协商不成...
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工资发一半推迟一半合法吗
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找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月...
疫情期间公司推迟发工资合法吗
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疫情期间公司推迟发工资不合法。 依据相关规定,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商...
公司一直不发工资,一直推迟
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单位发工资不给工资条违反劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定。 附:劳动部 《工资支付周期》 第六条...
非法集资的公司员工怎么处罚
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公司让员工自己出钱交社保
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2022年请假一个月推迟发工资是合法的吗
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1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、但是请事假期间,因为没有提供劳动,可以不支付17日至30日的工资。 3、这样算起来,公司虽然晚发工资,但金额上还是差...
原把员工转入另一个新公司原公司是否赔负员工一个月工资
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应该给员工支付经济补偿金的。这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析,为了维护你的合法权益建议电话咨询A律师或者到A律师办公室咨询。...
公司让员工去公司领工资, 公司让去领工资, 这种情况是否是合法行为
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我们在上班工作的1年多时间里《从2007年9月到2008年6月》,公司没给我们签定任何的劳动合同,也没给我们买医保、社保,国家法定节假日三薪也没给够,加班也不算工资,而且常出现动不动就辱骂员工,所以我...
上个月请假了一个星期推迟发工资吗
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根据我国法律规定,不会推迟发工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
每个月公司工资都迟发
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没有按照约定的日期发放即算拖欠,但承担法律责任的是无故拖欠。根据《工资支付暂行规定》的规定,工资应当...
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擅自离职公司不发放工资合法吗
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礼拜天强制让员工上班合法吗
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员工让公司把职工推上来该谁举证
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员工告公司由公司进行举证。在劳动争议案件中,用人单位处于强势地位,劳动者普遍处于弱势地位,很多证据都在用人单位的掌控之中,用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动...
公司把员工注销以后,会不会领取工资
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公司注销,应当给员工发工资。在一个工资支付周期内,用人单位应该依法支付工资。 根据《工资支付暂行规定》第十二条,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支...
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工资推迟4天算合法吗
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工资推迟4天不算合法,具体原因如下: 1、法律规定,劳动关系双方依法解除关系时,用人单位应在解除或终...
员工离职社保多交一个月怎么办
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在一家公司发工资推迟半个多月还左右压工资!怎么作合适
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到所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁要求支付工资,同时可以到公司所在地的劳动保障监察大队就该问题进行投诉。...
员工可领每年一个月工资吗
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劳动者主动辞职的,是不能领每年一个月工资的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批...