公司让员工去公司领工资, 公司让去领工资, 这种情况是否是合法行为-法师兄

我们在上班工作的1年多时间里《从2007年9月到2008年6月》，公司没给我们签定任何的劳动合同，也没给我们买医保、社保，国家法定节假日三薪也没给够，加班也不算工资，而且常出现动不动就辱骂员工，所以我们到劳动局去投诉，并以上述理由提出离职，但在劳动局还没对我们作出任何答复时，公司叫我们去公司领工资，我们上了那么久的班工资我想是可以去领的，但现在存在个这样的问题，我们在货品交接清楚的情况下{注：我们是在商场上班，公司只是在商场设柜}，他们说可以给我们发工资，但要签一份证明，证明材料如下：证明 ××商场××专柜员工××与辞职之日起，与××商贸公司没有债权、债务纠纷，工资已付清。特此证明！代办人：签字人：公司是知道了我们在劳动局投诉了他们的情况下，写出这样的文件，以便压迫我们自己签字，而且公司现在明确告诉我们，如果我们不签字，那么就领不到工资，而且把我们工资转总公司去，威逼我们去签字，现在我们不知道该怎么办了，如果签了，就意味着我们同意我们与公司所有的关联和纠纷都没有了，现在因为劳动局那边也还没下文，请大家帮帮我们，我们现在该怎么办？明天就是公司说的最后期限了，请大家帮我们想下办法`了我们有足够的证据`包括录音，但问题是我们先找的纠察大队，纠察大队就他们到劳动局去协商，问题是他们拒不浮面，象这种情况我们该杂办？如果申请劳动仲裁，我们可以提出那些条件？我们可以提出双薪补偿、国家法定节日3薪、补买医保、社保吗？请专业人士解答下

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按规定是公司不能全扣员工工资，要是员工工资被全扣了，那么公司也就是违规的。公司不仅不能把员工工资全扣了，每月扣减的工资的也不得超过员工当月工...

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银行不犯法，银行不会拖欠工资，除非银行系统崩溃了。《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资...

看具体情况定。如果企业生产经营并不困难，且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的。同时公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，可以视为待岗，为合法待岗。

银行不犯法，银行不会拖欠工资，除非银行系统崩溃了。《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。t《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。