员工做上10年，是否不用再签合同

劳动合同工作10年以上不用再续签吗

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不适用，需要连续工作满10年，你曾经离职过，已经间断了。 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情...

做满10年是否还要签劳动合同

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1、任何时间劳动合同到期，双方继续成立劳动关系的，都应该续签书面的劳动合同。 2、连续工作满10年的，只是双方可以续订无固定期限合同的条件，但是无固定期限劳动合同只是合同期限不像一般合同一样有明确的时...

让员工先试用再签是否合法？

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先试用再签劳动合同是不合法的。企业应该根据劳动合同的年限来规定使用期的长短，一般一年的合同试用期是一个月，企业如果拒绝签订劳动合同，职工可以向各区县劳动监察部门举报。根据《北京市劳动合同规定》，单位用...

10年未与员工签合同是不是赔偿十年

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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每...

员工十年以上是不是就不用签合同了

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员工十年以上不是不用签合同了。员工工作十年以上仍需要签订劳动合同。法律相关规定不是指十年以上就不再需要签订劳动合同，而是指十年以上的应当签订无固定期限劳动合同。用人单位在裁员的时候一般要优先留用无固定...

员工合同已到不再继签是否有培尝工资

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公司提出不签或者降低工资待遇，员工可以得到赔偿。工作一年一个月工资。员工主动不签，没有赔偿。...

工厂10年以上不用再投标

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1、你是10年的毕业生，就说明你早就毕业工作了，而且工作单位就应该是你签订就业协议的单位。 2、如果你当时没有去你签订就业协议的单位工作，你当时就应该要求解除就业协议。 3、这个厂子是否合法，你去工商...

我在公司上班10年了，现在想再签一年合同是否是合法的

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在单位工作连续满十年的，再次签订劳动合同时，应当签订无固定期限劳动合同。因此，现在签订的一年期的劳动合同，本身就是违法的。你父亲可以要求签订无固定期限劳动合同。另外，没有签订劳动合同并不代表不存在劳动...

新劳动法满10年合同到期.不再续签，如何赔偿员工？

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...

工资做了10年公司不续签可以再续吗

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劳动合同到期，单位不续签劳动合同的，单位应当按照你从2008.1.1劳动合同法实施之日起到2012年上半年满4年不满4.5年的工龄支付你4.5个月工资的经济补偿金。2008.1.1之前因当时没有法律规...