企业增加工作量迫使离职有赔偿吗
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一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>公司可以随意增加员工的工作量吗?
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已经确定的劳动合同,老板不能随意增加工作量和工作内容,除非双方协商一致同意变更合同内容。...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对公司故意增加工作量强迫辞职,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
社保增加人员怎么操作
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黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询公司监事可以辞职吗
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蔡明红律师|律所副主任,12年经验在线咨询公司加强工作强度强制加班逼员工辞职应该怎么解决?
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如在劳动合同中有明确的岗位约定,公司任意调整是不合法的;只有当劳动者不胜任现有岗位,经培训,调整到新岗位,又不胜任的,公司才可以解聘。。如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。。...
青海在线咨询顾问团咨询我>>公司增加工作量不加薪违法吗
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目前对于工作量增加是否增加工资,并没有明确规定。但可以从以下两个与工作量相关的标准来看问题: 一、工...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>公司故意调岗迫使员工辞职如何处理
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公司故意调岗迫使员工辞职的处理办法如下: 1、发生公司恶意调岗逼迫员工自动离职的情况时,建议劳动者收...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>不明白,就问一问
公司故意增加工作量强迫辞职,律师怎么看
辞职后举报公司不交社保
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丘扬律师| 专职律师,4年经验 在线咨询被迫辞职可以申请哪些补偿款
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询公司辞退员工有哪些补偿
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庞娜律师| 专职律师,4年经验 在线咨询公司强制性调动工作单位并迫我辞职怎么办
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如果你和公司的合同中约定了可以调动工作地点,则你公司的做法合理。如果没有约定,则公司的做法违反了合同,你可以此为由,申请劳动仲裁,可以自己提出辞职,要求公司支付经济补偿金。...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>辞职被单位故意强迫怎么办?
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如果用人单位故意迫使员工辞职,员工依法单方面解除劳动合同的,用人单位需按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资给员工作为补偿;员工未解除劳动合同,单位违法解除的,则按经济补偿标准的两倍来支付赔...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>针对公司故意增加工作量强迫辞职,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
公司给孕妇增加工作量合法吗
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孕妇加班是不合法的。女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>公司强迫员工做两份工作
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工资的话还是以劳动合同约定为依据,如果工作内容产生变动,应该和员工协商。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>要是被公司强迫辞职,怎么办?
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公司强迫员工辞职员工可以申请劳动仲裁,向上级部门举报,申请赔偿。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>五险在公司买了后辞职了怎么办
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询公司办理增资流程
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史素红律师| 专职律师,9年经验在线咨询遇到公司故意增加工作量强迫辞职,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司强迫强制员工辞职应该如何处罚
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如果劳动者被迫辞职,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位按照经济补偿标准支付双倍赔偿。对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>公司变相强迫员工辞职如何解决
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公司变相强迫员工辞职的,劳动者可以拒绝辞职,或者可以取得赔偿金后离职。双方发生争议的,可以通过劳动仲裁解决。 用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>公司强迫员工辞职的后果有哪些?
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公司强迫员工辞职可能面临支付经济补偿金、赔偿金及损失赔偿的后果。 一、有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>增加工作量离职如何拿到补偿
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一般情况下用人单位增加工作量导致员工离职是没有经济补偿的,只有用人单位进行裁员的时候才能让你拿到原有...
汪世龙律师| 律所副主任,9年经验 咨询我>>公司以不能胜任工作为理由强迫员工辞退
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单位故意以不能胜任工作为由辞退的,员工可以进行劳动仲裁,依法由用人单位举证证明劳动者不能胜任工作的情...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
公司买的五险一金辞职了怎么办
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李胜春律师| ,19年经验在线咨询公司员工离职赔偿标准
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询公司故意调换孕妇工作地点,逼迫辞职,该怎么维护权益?
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这样的行为是违法的建议您到当地劳动部门举报,也可以申请劳动仲裁。...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>公司强迫员工调岗, 不辞职, 公司该如何赔偿
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企业无权强制调岗。劳动合同具有工作内容和工作地点内容,公司调动应与劳动者协商处理,公司与劳动者协商一致时,可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>遇到公司故意增加工作量强迫辞职,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
强迫员工干非本职工作
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属于违法行为。即使是本职工作也不能强迫!本职工作以外的工作需征得对方同意,否则有权拒绝。如果与公司协...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司怎么辞退员工不用赔偿
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樊国华律师| 合伙人,15年经验在线咨询工作量加重是否可以被迫离职
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这个是工作量加重属于单位单方变更劳动合同,你可以拒绝接受的!!。...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者遭遇公司强迫辞职时该怎么办, 遭遇公司强迫辞职应该怎么维权
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当劳动者遭遇公司强迫辞职时,劳动者可以保留好相关的证据,以用人单位存在暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫其劳动,而被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位...
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