公司强制性调动工作单位并迫我辞职怎么办

大家都在问查看更多

• 问单位强迫员工辞职怎么补偿
  

  《劳动合同法》第四十七条 1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.六个月以上不满一年的，按一年计算; 3.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 4.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问辞职被单位故意强迫怎么办？
  

  如果用人单位故意迫使员工辞职，员工依法单方面解除劳动合同的，用人单位需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给员工作为补偿；员工未解除劳动合同，单位违法解除的，则按经济补偿标准的两倍来支付赔偿金；其他。

• 问公司强制调动工作地点怎么办？
  

  根据《劳动合同法》第八条规定，“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；”既然《劳动合同》已经规定工作地点是北京，那么，公司未经职工同意，擅自调动职工工作，改变工作地点行为，应是违反了劳动法的规定。如果公司处罚您，可以到劳动监察举报，或提起劳动仲裁。

相关法律短视频查看更多

• 0'39
  公司变相调岗辞退员工怎么办?

  3,566人已观看

• 0'51
  工作调动社保如何转移到新单位

  2,648人已观看

• 0'46
  工作单位换了社保怎么办

  9,112人已观看

• 1'22
  单位恶意调岗怎么办

  7,565人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司单方面调岗逼迫员工辞职怎么办

  445人已浏览

• 
  工厂员工单位强迫不用辞职证，怎么办？

  165人已浏览

• 
  公司强迫员工辞职

  150人已浏览

• 
  公司强迫员工辞职应该怎么办

  847人已浏览