公司故意调换孕妇工作地点，逼迫辞职，该怎么维护权益？

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• 问如果应该公司逼孕妇离职怎么办
  

  因怀孕被公司逼迫离职可以申请劳动仲裁要求单位继续履行劳动合同，或者解除劳动合同要求单位双倍支付经济补偿金。因为逼迫员工离职属于单位违法解除劳动合同，因此要双倍支付经济补偿金。

• 问公司换岗位逼迫离职怎么办
  

  1，按劳动合同法38条规定，换岗位违反劳动合同约定，据此离职可以要求单位支付经济补偿金。 2，目前上海法院在适用这一条时，比较倾向于保护单位，故对换岗是变相逼迫劳动者离职的证据要求比较高。 综上，建议单位换岗后不要急于离职，建议咨询专业律师，把好证据关后，再向单位发函辞职，可申请经济补偿金。

• 问辞职公司不发工资，我该怎么维护自己的权益
  

  搜集工作的证据，协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

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