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公司换岗位逼迫离职怎么办

2022-03-28
1,按劳动合同法38条规定,换岗位违反劳动合同约定,据此离职可以要求单位支付经济补偿金。 2,目前上海法院在适用这一条时,比较倾向于保护单位,故对换岗是变相逼迫劳动者离职的证据要求比较高。 综上,建议单位换岗后不要急于离职,建议咨询专业律师,把好证据关后,再向单位发函辞职,可申请经济补偿金

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