公司可以逼迫职员辞职吗
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公司不可以逼迫职员辞职,法律明确规定,公司应当与职工通过协商解除劳动关系。但是,员工有以下情形的,公...
怀孕被逼婚属于可以撤销的胁迫结婚吗
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不属于。婚姻法规定的胁迫,是指非法地以将要使他人产生损害或者以直接对他人实施损害相威胁,使某人产生恐...
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怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021
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离婚时怀孕怎么办手续
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如果应该公司逼孕妇离职怎么办
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因怀孕被公司逼迫离职可以申请劳动仲裁要求单位继续履行劳动合同,或者解除劳动合同要求单位双倍支付经济补偿金。因为逼迫员工离职属于单位违法解除劳动合同,因此要双倍支付经济补偿金。...
在公司请假不批被迫离职怎么办
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到当地的劳动仲裁委员会申诉,如果还不管就去法院告他们。...
被公司辞退后发现怀孕怎么办
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可以带着医院的证明要求单位继续履行劳动合同,或者可以解除劳动合同然后要求单位双倍支付经济补偿金。经济...
不明白,就问一问
因怀孕被公司逼迫离职怎么办,律师怎么看
被迫离职需要办理离职手续吗
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怀孕公司要辞退我怎么赔偿
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怀孕了离婚怎么离婚
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怀孕被逼离职,可以享有哪些赔偿
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可以要求双倍补偿金标准的赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职...
被公司逼迫员工主动离职的几种方式
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一共有七步,具体如下: 1、提交书面劳动仲裁申请; 2、等待申请审核,拿《受理案件通知书》和《开庭通知》; 3、劳动仲裁调解庭调解; 4、开庭审理,冲裁裁决; 5、拿仲裁裁决书; 6、对结果不服可起诉...
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要是被公司强迫辞职,怎么办?
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公司强迫员工辞职员工可以申请劳动仲裁,向上级部门举报,申请赔偿。...
因怀孕被公司劝退有经济赔偿吗
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因怀孕被公司劝退有赔偿金。 职工怀孕期间被辞退的,属于违法辞退员工,劳动者要求继续履行劳动合同的,用...
怀孕的时候被公司搬迁了怎么办
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如果因公司搬迁而导致合同无法继续履行,公司应当提前30日通知员工解除劳动合同或额外支付员工一个月的工...
员工怀孕公司劝退员工怎么赔偿
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怀孕期间被辞退怎么处理
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孕妇被迫离职公司有赔偿权吗
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需要清楚以什么理由离职,申请哪一类赔偿。...
申请离职,逼迫自离,该怎么办?
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是可以投诉到劳动局及时维护自己的权益...
公司不主动离职我怀孕了怎么办
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如果主动辞职,你将得不到任何补补偿,同时你不能享受法律规定的女职工怀孕期间的待遇,再找其他单位工作很难被录用。所以建议你按照原合同履行。这样才能最大限度保护自己权益。...
怀孕九个月被公司开除了怎么办
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国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔...
已怀孕女职工自行离职被解聘怎么办啊?
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已怀孕的女职工,自行离开有毒工作岗位被解聘的,女职工可以向劳动监察大队投诉,也可以向劳动仲裁委员会申...
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公司不批准离职申请怎么办
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离职公司不给退股权怎么办
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本人已怀孕辞职被公司劝退怎么办
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公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付二个月工资的支付经济补偿金和其...
公司逼孕妇离职的规定是什么
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《劳动法》第7章对公司逼孕妇离职规定:第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。...
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孕妇被逼离职赔偿应该怎么规定的
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孕妇离职赔偿标准为:公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同的,用人单位应按每工作满一年支付2个月工资的标...
怀孕5个月离婚怎么处理
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哺乳期公司逼迫员工自动离职
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你可以拒绝主动辞职,公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。...
公司可以每天逼迫员工离职吗?
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《劳动合同法》第36条规定,使用者与劳动者协商一致,可以解除劳动合同的第37条规定,劳动者30天前书面通知使用者,可以解除劳动合同。劳动者在试用期间3天前通知使用者,可以解除劳动合同。同时,第38、3...