如果应该公司逼孕妇离职怎么办？

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• 问公司逼孕妇辞职是什么事情？
  

  通过协商无果可以向《》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除：（一）从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问孕妇辞职公司应该怎么处理
  

  你所述的事发经过我看不太明白。是将你开除还是以按自动离职与你解除劳动关系？但职工在孕产期享受带薪休假待遇是法律明定的，同时职工本身也应负有向单位说明自身情况的义务。你若与单位间产生纠纷可向单位所在地的劳动仲裁部门提出劳动仲裁，如单位与你已有正式的解除劳动合同关系通知，你须在二个月时限内及时提起，不要超期失权。

• 问如果公司辞退孕妇应怎么赔偿
  

  公司辞退孕妇应该怎么赔偿？ 若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。

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