孕妇辞职公司应该怎么处理

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• 问孕妇怀孕期间被公司辞退应该怎么赔偿
  

  如果妇女是在孕期的，为保障妇女的权益，用人单位是不能辞退孕妇的，并且需要给予一定的产假。那么，如果怀孕期间被公司辞退怎么赔偿呢 当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案，第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金(该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金，08以前工作的年限不计算，从08年开始计算)。

• 问孕妇被处罚, 公司应该怎么赔偿
  

  给你两点建议：一、如果你在公司工作的年限够长，就申请仲裁，要求支付2N的赔偿金（只有赔偿金，不会因为是孕妇就赔偿其他的）。二、如果你在公司工作的时间很短，建议去申请劳动仲裁，请求就是不同意被辞退，要求公司继续给你发工资，因为孕妇处罚出现重大违规行为，否则公司是不能辞退孕妇的。如果你要赔偿

• 问公司辞退孕妇应该如何赔偿
  

  公司辞退孕妇应该怎么赔偿？ 若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。

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