如何认定劳动者加班,如何支付加班工资?
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一、如何认定劳动者加班 1、法律意义上的加班是公司安排的加班。如果员工下班后在办公室逗留“自愿加班”...
赵佳律师|专职律师,13年经验咨询我>>综合加班不短,综合工时制法定加班工资怎样算呢?
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无论是否超时,法定节假日上班就属于加班,单位应当支付3倍加班工资。超时(超过标准工时制的标准工时)里...
吴莉律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对综合工时制劳动者如何认定加班,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
参加工作时间如何认定
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贾淑文律师|专职律师,3年经验在线咨询劳动法加班费规定
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张来律师|专职律师,4年经验在线咨询劳动者在劳动合同中约定的综合工作制加班费,如何认定加班费的效力
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综合计时的总正常上班时间不可超过法定的时间,若超过对超过部分则要按照规定支付加班费。而不定时工作制,只有特殊的行业才有,比如运输等,不定时工作制是没有加班费的,但需要劳动部门的批准,且必须是规定的特殊...
西藏在线咨询顾问团咨询我>>综合计时制如何计算加班工资?加班的费用如何计算?
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国家规定的加班费:一般情况是工资的150%,双休日加班是工资的200%,国定假日加班是工资的300%...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>浅析如何认定劳动者加班标准工时为多长
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认定劳动者加班的标准是:在劳动者每日工作时间超过8小时,周工作时间超过40小时后安排的工作;标准工时...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
综合工时制劳动者如何认定加班,律师怎么看
劳动合同时间如何规定
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询劳动法加班费金额标准
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刘星律师| 专职律师,4年经验 在线咨询如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询综合工作制如何算加班费? ?
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1、标准工时制:周末加班按200%, 2、要看你的单位是否被告了综合工时制,如是:综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>综合加班制事假如何规定
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综合工时制请事假得看请假时间,根据请假时间扣除相应的小时工资,小时工资计算方式为:本人月工资÷(月计薪天数21.75天×8小时)。 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 各省、自治区、直...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>针对综合工时制劳动者如何认定加班,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
现在综合工时制员工要加班吗
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根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、第七条和劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳动法规定的综合工时每月加班有时限吗?、
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员工加班必须员工自己同意,用人单位不得强迫。 加班时间一般每日不得超过一小时。 因特殊原因需要延长工...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>劳动者加班工时制服怎样计算?
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《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>员工自动离职 劳动法如何规定
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询非法解除劳动合同认定
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验在线咨询遇到综合工时制劳动者如何认定加班,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
综合工时制加班超时规制等于超时加班吗?
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根据你的问题综合工时制加班超时规制是否等于变相加班,我的回答是:综合计时:月上班时间176小时(含)内为正常上班时间,如有超过176小时,则算加班时间。 你说的当月工作28天,每天8小时,合计上班22...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法对于综合工时制节日加班怎样规定的
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是综合工时制是企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制,需要安排职工连续作业,无法实行标准工时制,采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。 实行这种工时制度的用人单位,计算工作时间的周...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>综合工时制体制有没有加班
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用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>综合计时制加班算几倍
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综合计时制加班算几倍,实行综合计时制,员工本月请假了2天,但其他时间加班了,总的上班时间超过167小...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>综合工时制加班时间规定是怎样的啊??/
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综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
员工劳动合同诉讼要如何提起
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询无效建筑工程施工合同如何认定
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蔡明红律师| 律所副主任,12年经验在线咨询劳动者的加班费是否应该被用人单位采用综合工时制度来确定加班时间
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首先,要看该公司是否实行综合计算工时工作制或者不定时工作制,如果实行这两种特殊工时制度的,加班时间和标准工时制是不一样的。经批准实行综合计算工时制度的用人单位,分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>如何认定劳动加班时间
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认定劳动加班时间的办法:如果劳动者已完成劳动定额或规定工作任务,而用人单位根据生产经营需要安排劳动者在在标准工作时间以外工作的,算加班。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>遇到综合工时制劳动者如何认定加班,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
综合工时制加班时间要以调休吗
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想要知道综合工时制加班时间要以调休吗,应该了解以下内容 1.根据我国劳动法律、法规规定,综合工时制是...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询劳动合同中综合工作制的工作时间是多久,综合工作制是否有加班时间
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1、实行综合计算工时工作制的,工作时间也需要与劳动者协商一致的,也要保证劳动者的休息权力的。每七天至少休一天的。2、法律依据:《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发〔199...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>综合工时加班劳动法怎么算加班费?和标准工时制有区别吗?
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标准工时制与综合工时制的最大区别就就在于虽然每周都是工作时间是40个小时,那么综合工时制不要求一天低于8个小时,也就是说综合工时制一天可以工作10个小时也可以工作低于8个小时,只要保证一周不超过40个...
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