综合工时加班劳动法怎么算加班费？和标准工时制有区别吗？

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• 问综合工时加班费怎么算
  

  综合计算工时制度的加班费计算。 按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

• 问综合工时制的加班费怎么计算
  

  1、法定节假日排班的员工，依法享有300％日工资的加班费。2、法定假日轮流休息的员工，依法不享受300％的日薪加班费。3、法定假日应轮流召回加班员工，依法享受450％的日薪加班费（延长劳动时间和法定假日加班费重叠）。4、注意：召回加班，在综合工时制计算周期内安排补充休息的员工，必须以300％的日薪享受加班费。

• 问综合工时加班费计算方法是怎样的，综合工时加班费的发放标准是什么
  

  综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和周平均工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时

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