综合计算加班工时制度的加班费怎样计算

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• 问综合工时制的加班费怎么计算
  

  1、法定节假日排班的员工，依法享有300％日工资的加班费。2、法定假日轮流休息的员工，依法不享受300％的日薪加班费。3、法定假日应轮流召回加班员工，依法享受450％的日薪加班费（延长劳动时间和法定假日加班费重叠）。4、注意：召回加班，在综合工时制计算周期内安排补充休息的员工，必须以300％的日薪享受加班费。

• 问综合工时加班费计算
  

  综合计算工时制度的加班费计算。 按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

• 问综合工作制加班费怎么计算
  

  综合工作制的企业劳动者一星期工作时间不能超过40个小时，每天不能超过8个小时，超出部分都应支付加班工资。加班每小时工资按每个月实得工资除以21.75天除以8小时计算，平时超出部分应乘以1.5倍，双休应乘以2倍，法定节假日应乘以3倍。工资应不低于宁波市2009年最低工资标准1100元。如企业不予支付，可以要求解除劳动关系，并支付经济补偿金及加班工资。

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