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劳动者加班工时制服怎样计算？

2024-06-12 6人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,134

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专业分析
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 也就是说，劳动者平时延长工作时间的加班费的计算比例是150％，计算方法是：月工资20．83天：8×加班时间（小时）×150％；休息日加班费的计算比例是200％，双休日加班日工资计算方法是月工资20．83天×200％；法定节假日加班费的计算比例是300％，法定节假日加班日工资计算方法是：月工资÷20．83天×300％。 （注：根据《全国年节及纪念日放假办法》及《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月工日：250÷12＝20．83天／月。）
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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