员工违规操作导致工伤可以开除吗
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员工违规操作导致工伤,一般不能开除,但属于严重失职,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以开除。员工...
公司员工因违规操作受伤怎样处理
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违规操作不影响工伤的认定,按正常流程申报工伤。工伤认定后,再进行劳动能力鉴定,享受相关工伤待遇。属于...
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公司想给员工缴纳社保需要操作什么
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员工工伤公司有哪些赔偿
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违规操作了机器受伤了,员工违规操作导致受伤能否辞退呢?
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首先你要拍照保证现场不被破坏,而且可以堪定事故属于违规操作造成。看员工受伤轻重,若轻伤可以适当人道补助做私下和解。毕竟员工不容易,给你工作即是帮助你。虽然违规是犯了错误,但法不外乎情理之容。如果你觉得...
违规操作致手受伤双方需赔偿什么
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劳动者违规操作致手受伤,所在单位应当在事故发生之日起三十日内向社会保险行政部门申请工伤认定,若单位未...
上班时间陈某违章操作导致受伤不是工伤
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一般职工因为自身违规操作导致受工伤之后,用人单位以职工自身过错为由,往往都不予申请工伤认定。而有的职...
不明白,就问一问
员工违规操作导致受伤公司怎么赔,律师怎么看
社保增加人员怎么操作
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交通事故导致的工伤如何赔偿
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公司员工故意伤人罪怎么判
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违规操作导致工人受伤安监会介入吗
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1、违规操作导致工人受伤,小的事故安监不会介入的。工伤申请工伤认定就可以的。2、《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳...
员工违规操作致致人受伤单位会给工资吗
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员工非法操作造成的伤害,属于工作时间和工作场所因工作原因造成的事故伤害,视为工伤,由工伤保险赔偿。未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,用人单位应当按照工伤保险待遇进行赔偿。 由于用人单位对劳动者承...
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工人未按规定操作导致受伤的,应由谁负责
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发生工伤后,企业应该向社保部门申请工伤认定,如果企业未在30天内申请工伤认定,那么工伤职工或者其近亲...
劳动者违反操作程序导致受伤能否认定为工伤
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劳动者违反操作程序导致受伤能认定工伤。我国的工伤保险赔偿责任实行无过错责任原则,一般认定工伤的条件是...
由于员工自己操作失误而导致的工伤
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算。职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,属于工伤。可以申请工伤认定。...
员工代公司签合同违约怎么办
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员工工伤社保怎么赔付
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公司违规操作导致公司失火责任由谁赔付
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第一百三十四条在生产、作业中违反有关安全管理的规定,因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的,处三年以下或者;情节特别恶劣的,处三年以上七年以下有期徒刑。强令他人违章冒险作业,因而发生重大伤亡事故或...
员工上班操作.导致别人受伤是不是
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劳动者因完成用人单位工作任务伤害的,属于工伤。应当申报确认。并按照工伤保险条例的规定处理。...
工人违规操作导致自残
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1、按照最高人民法院05年发布的人体损伤残疾程度鉴定标准(试行)的规定,你的工人伤残等级应该为十级,最后的结论还是要以法定的司法鉴定结构的结论为准。2、根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律...
员工违章操作受伤可以报工伤吗
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员工违章操作受伤也是属于工伤的范围。可以认定工伤的一个主要条件是员工是因为工作原因受伤的,其中并不要...
违章作业导致的受伤算工伤吗?
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违章作业受伤应当认定为工伤。我国工伤保险实行无过错赔偿原则,工伤职工不因为本身过错影响工伤保险待遇。...
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在工地上受了工伤公司不处理怎么办
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公司解散试用期员工怎么赔偿
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员工工作时违规操作受伤应得到什么赔偿?
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工作时劳动者违规操作受伤,也属于工伤。工伤认定中有1个劳动者无过错原则。但是自杀、自残、醉酒和吸毒等情况,不属于工伤。第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作...
职工违规操作导致受伤,或在工作场所内工作场所内工作受伤,谁担责
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职工在上下班途中遭遇车祸,或在工作时间和工作场所内工作受到事故伤害的,应被认定为工伤,享受工伤待遇。职工违规操作导致受伤的情况,虽其受伤与主观过错有着直接联系,但在审判实践中,考虑到劳动者与公司、企业...
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违规操作致人受伤单位有责任吗
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违规操作致手受伤单位要赔偿。因工作原因受伤的,就算是违规操作,也属于工伤,不能免除用人单位的责任。 ...
退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?
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外来人员由于厂里员工操作失误导致受伤骨折怎么赔付
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三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本...
公司的员工工作受伤导致右眼失明如何赔偿?
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劳动者在工作中因工作原因受到的伤害属于工伤,在能够证明与个人老板确实存在劳动关系的情况下可以要求其赔偿各项损失。老板不申报工伤的情况下你在受伤之日起一年内要向劳动部门申报工伤。建议你这样处理:首先向鉴...