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工伤补偿实行无责任补偿原则,即无论员工是否有责任,单位都应给予员工一定工伤补偿.所以,工人违章操作造成伤害不减轻用人单位的责任.单位应该承担...
这是两码事。请问员工是错误操作导致受伤的吗?该员工是否经过了培训?是否算作工伤需要进行工伤认定。如果认定为工伤单位需要进行赔偿。该员工之前的...
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对于员工违规操作导致工伤有工资么,职工因为违章操作导致工伤,单位予以处罚符合法律规定。 我国工伤保险实行无过错责任赔付,员工不因本身过错影响工伤保险待遇。但职工却因本身过错造成工伤事故的,用人单位可以按照《安全生产法》和国务院安全事故处理“事故原因未查清不放过;责任人员未处理不放过;责任人和群众未受教育不放过;整改措施未落实不放过”四不放过原则,对其进行处罚。 工伤职工按无过错原则享受工伤保险待遇与按安全生产法规进行处罚是不同的法律关系,二者互不影响。 《安全生产法》 第一百零四条生产经营单位的从业人员不服从管理,违反安全生产规章制度或者操作规程的,由生产经营单位给予批评教育,依照有关规章制度给予处分;构成犯罪的,依照刑法有关规定追究刑事责任。 劳动部 《工资支付暂行规定》 劳部发〔1994〕489号 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
1、按照最高人民法院05年发布的人体损伤残疾程度鉴定标准(试行)的规定,你的工人伤残等级应该为十级,最后的结论还是要以法定的司法鉴定结构的结论为准。2、根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释的规定,作为雇主,即使你的工人违规操作,你也应当为他遭受的损害承担赔偿责任。如果你对安全操作有规定的话,你可以依据规定对其进行处罚,但不能免除你的赔偿责任。3、如果你能证实他是自残,你可以不用承担赔偿责任。
虽然对方违规操作,但工伤保险制度的主旨是为了保护劳动者的合法权益,因此有很大的可能对方的受伤属于工伤。如果给员工上了工伤保险,那么可以由工伤保险支付相关的赔偿。如果没有工伤保险,那么需要用人单位直接对劳动者进行赔偿。至于赔偿的数额,还要看对方工伤导致的伤残程度而定,当然也可以直接和劳动者商谈赔偿金额,签署赔偿协议,直接赔偿。
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