因工人违规操作导致受伤公司是否会负责
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一、因工人违规操作导致受伤公司负责任 是否有违规操作,和认定工伤无关。工伤认定采取的是无过错原则,即...
章芊昊律师|律所主任,5年经验咨询我>>怎样处理因公受伤
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根据我国相关法律规定,对于劳动者因工受伤的情形,是需要先进行救治的,可以请求用人单位向劳动行政部门提...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对公司员工因违规操作受伤怎样处理,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司想给员工缴纳社保需要操作什么
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李胜春律师|,19年经验在线咨询公司犯罪员工怎么处理
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姜超律师|专职律师,9年经验在线咨询公司员工因操作失误受重伤,公司应如何赔偿?
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劳动工作者因工作操作失误而受伤的,可以先治疗再申请工伤。根据例第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构...
香港在线咨询顾问团咨询我>>员工违章操作受伤可以报工伤吗
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员工违章操作受伤也是属于工伤的范围。可以认定工伤的一个主要条件是员工是因为工作原因受伤的,其中并不要...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>工地上违规操作受伤怎么赔偿
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这个要看伤残程度来做相应的赔偿的,要求做出工作鉴定并出具相应的报告的。工伤是不追究劳动者责任的(自杀...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
公司员工因违规操作受伤怎样处理,律师怎么看
公司转让股权怎么操作
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祁广辉律师| 律所主任,14年经验 在线咨询退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询员工打架斗殴公司怎么处理
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严卫其律师| 专职律师,9年经验 在线咨询工地工作人员违规操作致工伤怎么处理
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1、事故发生后,单位应在一个月内向劳动部门申报工伤。单位不申报的员工或家属可在一年内自行申报。 2、经劳动部门认定为工伤后,由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。劳动部门认为不属于工伤的,当事人可以直接向...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>违规操作了机器受伤了,员工违规操作导致受伤能否辞退呢?
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首先你要拍照保证现场不被破坏,而且可以堪定事故属于违规操作造成。看员工受伤轻重,若轻伤可以适当人道补助做私下和解。毕竟员工不容易,给你工作即是帮助你。虽然违规是犯了错误,但法不外乎情理之容。如果你觉得...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>针对公司员工因违规操作受伤怎样处理,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
员工因工伤发生工资待遇变化的公司怎么操作
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员工在工伤期间公司福利以及工资不能变。工伤认定条件即应当认定为工伤的情形,具体如下: 1、在工作时间...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>员工因工受伤公司要有怎样的补偿
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员工工伤公司的赔偿分为两种情况: 1、公司参加工伤保险的,公司只需要赔偿治疗工伤期间的工资福利,工伤...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>自己违规操作受伤是否能享受工伤待遇
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相关法律法规,工伤认定遵循两条原则,首先,要符合“三工标准”,即职工在工作时间、工作场所,因工作原因...
郑萌律师| 专职律师,6年经验 咨询我>>社保增加人员怎么操作
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询公司怎样才能开除员工
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贾淑文律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到公司员工因违规操作受伤怎样处理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
违反公司规定违反公司规定操作的人员受伤,是否可以认定为工伤??
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【工伤认定】第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>董事违规操作损害公司利益怎样处理?
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根据《中华人民共和国(2013修正)》第条,监事会、不设监事会的的监事行使下列职权:根据我国公司法的明文规定,监事会有监督公司内部机构运行的权利。在监事会发现董事李某违规操作行为并且给公司带来了巨大损...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>因违规操作而受伤能认定是吗?
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因违规操作而受伤能认定是工伤吗工伤保险实行“无过错补偿”原则,这一原则的核心内容是,无论工伤的引起是否因劳动者本人的过错、用人单位的过错以及第三人的过错,劳动者均应依法享受工伤保险待遇。工伤保险待遇仅...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>在工厂里违规操作受伤了算不算工伤
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在工厂里违规操作受伤了算工伤。工伤认定采取的是无过错原则,即使员工操作不当所致,符合工伤认定标准的也...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>违规操作受伤可以获得工伤待遇吗
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因违章操作而造成的伤害,可享受工伤待遇。在许多情况下,工伤是由于工人不遵守正确的劳动程序和方法以及不...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
因公司原因导致社保断缴的怎么处理
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询公职人员违法怎么处理
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何帆律师| ,4年经验在线咨询员工在公司违规操作造成损失
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根据劳动合同法和合同法的规定,员工在工作中处于一种代表人或者代理人的法律地位,因此工作中产生的后果要全部归于委托人也即公司!因此,个人认为员工在工作中造成的工作损失,损失应该由公司来承担。一般情况下,...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>在公司违规操作意外受伤住院的
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认定标准按国务院颁发的《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到公司员工因违规操作受伤怎样处理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工违章操作受伤也是否属于工伤范围
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员工违章操作受伤也属于工伤范围。根据《工伤保险条例》,因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的,...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>医保续交是怎样操作的
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询因为上司要求操作受伤算工伤吗?
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因上司要求违规操作受伤算工伤。只要是在工作时间、工作场所因工作原因受伤,即可认定为工伤,是否违规操作并不影响认定工伤。违规操作只是劳动者需要承担一定的责任,但如果是上司要求的,则免除劳动者责任。《工伤...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>员工工作时违规操作受伤应得到什么赔偿?
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工作时劳动者违规操作受伤,也属于工伤。工伤认定中有1个劳动者无过错原则。但是自杀、自残、醉酒和吸毒等情况,不属于工伤。第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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