银行工作人员违规操作怎么处理

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• 问劳动局规定员工违规操作
  

  欢迎光临刘蓉芳律师工作室,很高兴为你提供法律服务. 首先应当明确的是劳动局的说法并没有错,用人单位一般情况下依法不能收取员工的保证金或押金. 至于你所谈到的侵占货物或交通违规或撞伤人,首先侵占货物依法可以向公安机关提出控告,构成犯罪的将依法追究刑事责任,相信司机不会冒此大险,当然并不排除个别利欲熏心的可能性;其次,撞伤人,交通事故的话一般是由公司承担责任,如果司机有重大过错的情况下,由公司有权利向司机追偿,同时,机动车一般会购买保险,公司的损失应当会有多种方法补救,而不能纯粹是希望员工来赔偿;最后,交通违规之罚款,任何一名司机都应当具备足够的交通知识,保证不违章驾驶,因此,如果司机违章驾驶之罚款,公司依法可以对司机处于同样金额的罚款,或直接由司机来承担罚款. 最后,公司收取保证金这一目的,应当通过灵活的方式来行使实现,具体情况可以面谈.

• 问银行工作人员职务侵占x银行工作人员无力偿还怎么办，应该怎样处理
  

  协商不成，到法院起诉，主张银行归还存款。至于x银行工作人员的犯罪行为，涉嫌职务侵占，参考如下 中华人民共和国刑法 第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。 国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

• 问员工违反公司规定操作工作扣工资吗
  

  劳动者个人违反公司操作规程，存在故意或者重大过失的，用人单位有权要求赔偿经济损失。但是，对于尚处于劳动合同履行期间的，用人单位扣除工资必须符合法律规定。《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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