如何处理员工有接私单等违规操作行为-法师兄

规避辞退接私单等违规兼职员工构成违法解除的风险，公司可以从以下几点着手： 1、公司规章制度中明确禁止员工接私单等兼职行为；公司应当在规章制度中就禁止员工从事接私单，特别是接触公司客户的业务等可能影响正常岗位工作或者服务可能与公司业务存在竞争主体的违规兼职行为进行明确。并且将违规兼职的属于严重违反公司规章制度的行为，并通过公司民主程序和通知程序，由全体员工在入职后即知悉该规定。为后续公司解除劳动关系提供支付依据。 2、公司应充分搜集员工从事违规兼职行为的证据；对于证明员工存在违规兼职行为的公司的举证责任较重，可以通过谈话记录、网络检索、客户走访、工作量定期考核等方式，尽量形成完整证据链条，避免出现无法证明而导致败诉的情况。 3、公司解除通知所载事实理由应当与实际情况保持一致。公司在辞退员工时，向员工发送的解除通知应当载明解除劳动关系所依据的事实和理由，且该事实与理由应当与公司掌握的实际情况保持一致，一旦作出不得在事后任意增加或变更。解除通知发出前还应履行通知工会的法定程序。

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规避辞退接私单等违规兼职员工构成违法解除的风险，公司可以从以下几点着手： 1、公司规章制度中明确禁止员工接私单等兼职行为；公司应当在规章制...

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1、违规操作不影响工伤的认定，按正常流程申报工伤。 2、工伤认定后，再进行劳动能力鉴定，享受相关工伤待遇。属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决。

这取决于情况。员工不能接受私人工作，但前提是单位是否有禁止性规定，私人工作是否影响单位的利益。如果员工在单位工作与自己的私人工作无关，即既不利用单位的所有资源，也不影响单位的利益，应该说单位没有理由解雇员工。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响单位工作任务的完成，或者用人单位拒绝改正的，用人单位可以终止劳动合同。但是，如果员工接受私人工作不影响单位的工作任务，单位是否可以终止劳动合同，则没有规定。

1、事故发生后，单位应在一个月内向劳动部门申报工伤。单位不申报的员工或家属可在一年内自行申报。2、经劳动部门认定为后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。劳动部门认为不属于工伤的，当事人可以直接向法院起诉。3、根据和《》的规定，向社保部门申请赔偿。单位没有给员工上工伤保险的，由单位承担赔偿责任。