暑假工提前走算违约吗
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一、暑假工提前走属于提前辞职,是否构成违约要分情况而定: 1、若所签署的合同中有约定了工作期限(服务...
暑假工提前走需要扣工资吗?
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可以和公司协商解决,协商不一致的可找劳动监察大队投诉。...
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五一后离职五一假期算工资么
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年假工资怎么核算
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中介介绍过来的暑假工提前离职工资怎么算
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根据合同约定处理,协商解决,协商不成,向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁...
暑假工和中介签合同可以提前走吗?
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暑假工和中介签合同不可以提前走,必须按照合同约定,违背合同履定的要交纳违约金。...
暑假工提前离职的条件
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暑假工提前离职,只要按照正规的离职程序提出离职,试用期提前3天,试用期过后提前一个月,公司都是不可以...
不明白,就问一问
暑假工签了合同提前走离职怎么算工资,律师怎么看
员工请病假工资怎么计算
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未签订合同 双倍工资计算
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1天病假扣工资怎么算
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暑假工提前离职不给工资找什么部门
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只要公司没有倒闭并且宣布破产,有没有与你们解除劳动关系的,那么单位就应该及时、足额地支付劳动报酬。对于单位拖欠工资的行为,您有两种选择方式,其一是向劳动行政部门举报,要求其责令对方支付工资,对方没有及...
打暑假工签了合同是否想走能走
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可以走,但理论上需要提前30天通知用人单位,如果当初没有和用人单位讲清楚自己是暑期工,那在解除劳动合同的时候,很有可能是需要向公司承担相应的赔偿责任的。如果讲清楚了的话,那么用人单位和暑假工签订的应该...
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打暑假工签了合同但是想提前走,公司不放人怎么办
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这情况只需要提前三天提出即可,不需要对方同意,如果他们不发工资,可以申请劳动仲裁。...
打暑假工签了合同是否想走能走
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打暑假工签了劳动合同不能想走就走,除非单位存在以下情形之一:未及时足额支付劳动报酬的;未按照劳动合同...
暑假提前走减半工资入账方法
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暑假工提前辞职,用人单位扣工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用...
员工离职扣工资合法吗
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签了预售合同后停工了怎么维权
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暑假工不发工资怎么办,暑假工没签合同不发工资
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1、用人单位拖欠工资,如果不能协商解决,你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁; 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放...
辞职后提前走了,工资怎样算?
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按规定,如果员工要提前辞职,除非跟公司协商取得一致,否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前辞职就走人了,为此给公司造成经济损失的,或者即使未遭受损失,但公司会故意以此为由不付工资。那么,公司是否可...
提前离职工资怎么算员工提前离职怎么算
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在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离...
暑假工提前几天才能离职
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签订了劳动合同,但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话,应该按照试用期的规定,提前三天向用...
暑假工有事提前走不让
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劳动者有证据的,可以反映到劳动局解决申请赔偿。劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留...
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辞职了怎么礼貌的要工资
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租房签了一年合同想走怎么办
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暑假工离职应该提前多久提出
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暑假工多半是非全日制用工,法律规定非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,因此暑假工可以随时向用工单位提出离职申请。 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每...
暑假工离职还需要提前30天吗?
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暑假工离职要提前三十天以书面的方式通知用人单位。在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过...
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暑假工提前走会扣钱吗
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暑假工提前离职,只要按照正规的离职程序提出离职,试用期提前3天,试用期过后提前一个月,公司都是不可以...
工资要不到怎么办没签劳动合同
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打暑假工签了合同想走可以走么,法律怎样规定
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打暑假工签了合同一般不能想走能走。劳动者辞职的相关规定为: 1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 2、劳动者履行通知义务的可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
暑假工提前付款八月25号工资应该怎么算
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一般是应该给工资的,如有争议,可以向当地劳动监察大队投诉维权。...