暑假工能不能提前辞职
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暑假工能提前辞职。但是暑假工的工资会按照签订的协议来扣。辞职需提前一月提交书面辞职报告,试用期需提前...
马筱律师|律所主任,14年经验咨询我>>暑假工提前辞职能走吗
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可以。暑假工可以随时辞职。法律规定,学生暑假工属于非全日制用工,双方当事人任何一方都可以随时通知对方...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对暑假工提前离职的条件,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
假释的条件有哪些
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张神兵律师|合伙人,4年经验在线咨询产假可以提前多久休
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徐来福律师|专职律师,5年经验在线咨询暑假工离职还需要提前30天吗?
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暑假工离职要提前三十天以书面的方式通知用人单位。在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过...
新疆在线咨询顾问团咨询我>>打暑假工提前离职需要赔违约金
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只要提前30天书面通知即可,30天期满即时生效。至于违约金,如果约定了服务期,在服务期未免离职的才会...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>暑假工因为特殊情况可以提前离职么
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离职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形,一是依法立即...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
暑假工提前离职的条件,律师怎么看
自诉案件的提起条件有哪些
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闵晓芳律师| 专职律师,6年经验 在线咨询职工的婚假多少天2022
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陈泽博律师| 专职律师,2年经验 在线咨询申报工伤的条件
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史素红律师| 专职律师,9年经验 在线咨询暑假工签合同后提前离职有工资吗
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未成年暑假工没有合同,提前离职不发工资因为劳动者还没有与单位建立劳动关系,只能按劳务关系处理了,建议协商和解。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>暑假离职需要提前几天提出离职申请?
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暑假工多半是非全日制用工,法律规定非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,因此暑假工可以随时向用工单位提出离职申请。 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>针对暑假工提前离职的条件,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
暑假工有事提前走不让
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劳动者有证据的,可以反映到劳动局解决申请赔偿。劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>暑假工提前走会扣钱吗
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暑假工提前离职,只要按照正规的离职程序提出离职,试用期提前3天,试用期过后提前一个月,公司都是不可以...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>暑假工提前走算违约吗
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一、暑假工提前走属于提前辞职,是否构成违约要分情况而定: 1、若所签署的合同中有约定了工作期限(服务...
李迈律师| 高级合伙人,10年经验 咨询我>>五一后离职五一假期算工资么
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李娟律师| 专职律师,4年经验在线咨询提存的适用条件和法律效力
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到暑假工提前离职的条件,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
打暑假工提前离职需要赔违约金
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只要提前30天书面通知即可,30天期满即时生效。至于违约金,如果约定了服务期,在服务期未免离职的才会产生,但是你的经济补偿金就没有了。...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>暑假工提前离职不给工资找什么部门
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只要公司没有倒闭并且宣布破产,有没有与你们解除劳动关系的,那么单位就应该及时、足额地支付劳动报酬。对于单位拖欠工资的行为,您有两种选择方式,其一是向劳动行政部门举报,要求其责令对方支付工资,对方没有及...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>在暑假工离职一般要提前几天申请?
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暑假工多半是非全日制用工,法律规定非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,因此暑假工可以随时向用工单位提出离职申请。 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>暑假工提前走需要扣工资吗?
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可以和公司协商解决,协商不一致的可找劳动监察大队投诉。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>寒假工能提前离职吗?
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可以。在非全日制用工中,没有全日制用工中那样严格的实体和程序要求,只要双方任何一方当事人想要与对方解...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
假释需要哪些条件
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罗天亮律师| 创始人,9年经验在线咨询施工合同变更的条件
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朱雪杰律师| 专职律师,4年经验在线咨询中介介绍过来的暑假工提前离职工资怎么算
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根据合同约定处理,协商解决,协商不成,向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>工作一周暑假离职需要提前几天通知
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到暑假工提前离职的条件,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
暑假工中介不让离职
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暑假工劳动纠纷,是目前比较难解决的问题,但劳动者有证据的,可以反映到劳动局解决申请赔偿。劳动者可以通...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>附条件的合同的条件
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李萍律师| 合伙人,7年经验在线咨询暑假工离职要提前30天吗,法律是如何规定的
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暑假工离职要提前三十天以书面的方式通知用人单位。在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>是不是暑假工提前7天就辞职了?
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劳动者按规定辞职,不需要用人单位批准。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此...
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