暑假工有事提前走不让
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劳动者有证据的,可以反映到劳动局解决申请赔偿。劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>暑假提前走减半工资入账方法
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暑假工提前辞职,用人单位扣工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对暑假工提前走算违约吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
绿灯不走算违章吗
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黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询追尾前车走了算逃逸吗
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卢彦民律师|律所主任,14年经验在线咨询三方协议签三年,假如提前走算违约吗
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公司三方协议签三年,假如提前走算违约,但如果公司同意了可以不追究...
西藏在线咨询顾问团咨询我>>暑假工,签了一个星期的合同,提前走,有工资吗
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员工违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>暑假工违约还有工资么
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有工资。暑期工还是属于劳动关系范畴。因为学生为用人单位提供了劳动,并获得了报酬,而且应当遵守用人单位...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
暑假工提前走算违约吗,律师怎么看
提前终止合同的违约金怎么样赔
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樊国华律师| 合伙人,15年经验 在线咨询右转走人行道算违章吗
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询产假可以提前多久休
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徐来福律师| 专职律师,5年经验 在线咨询暑假工违约会有赔偿吗
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暑假违约有工资,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以扣除工资,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。劳动者可以向劳动行政部...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>暑假工需要怎么算辞职违约?
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学生暑假工属于非全日制用工,双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。 实际上学生不是正式员工,不能按照劳动合同法规定执行,但是劳动法有保护,学生可以参考...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>针对暑假工提前走算违约吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
暑假工有没有违约金?
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会有违约金。劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>暑假工能不能提前辞职
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暑假工能提前辞职。但是暑假工的工资会按照签订的协议来扣。辞职需提前一月提交书面辞职报告,试用期需提前...
马筱律师| 律所主任,14年经验 咨询我>>暑假工提前离职的条件
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暑假工提前离职,只要按照正规的离职程序提出离职,试用期提前3天,试用期过后提前一个月,公司都是不可以...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>中标不签合同算违约吗
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王译锌律师| 专职律师,4年经验在线咨询学校法定假日不放假算不算违法
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到暑假工提前走算违约吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
暑假工合同违约金
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违约金可分为法定违约金与约定违约金。法定违约金是指由法律明文规定了适用情形、比例或者金额的违约金;约定违约金是指合同双方当事人在签订合同时自行约定适用情形、比例或者金额的违约金。如果合同中只对违约金做...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>用童工招暑假工算违法吗
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雇佣初中生暑期短工属非法使用童工,《禁止使用童工规定》第二条规定:“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>暑假工违约怎么处罚
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1、招用未满十六周岁的暑假工,从法律上是违法的,但实际上却很难认定。 2、招用的都是熟人、亲戚,朋友,更多的是社会锻炼,支付的都不算是报酬,只是辛苦费而已。 3、如果简单粗略的认定为违法,这和现实不符...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>暑假工的违约金问题
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已满16周岁,签劳动合同是有效的。违约金的事可以协商,多和用工单位沟通。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>暑假工提前几天才能离职
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签订了劳动合同,但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话,应该按照试用期的规定,提前三天向用...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
公司用个人账户走账算违法吗
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陈家静律师| 专职律师,5年经验在线咨询不履行协议内容算违约吗
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王黎律师| 专职律师,1年经验在线咨询提前搬走房东要违约金吗
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下面是关于提前搬走房东要违约金的相关内容,请参考。 违约金由双方自行协商后确定,法律上没有规定违约金的标准。但是,一般情况下,违约金的标准应当于一方违约可能给对方造成的损失数额相当。如果违约金约定过高...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>暑假工签合同后提前离职有工资吗
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未成年暑假工没有合同,提前离职不发工资因为劳动者还没有与单位建立劳动关系,只能按劳务关系处理了,建议协商和解。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>遇到暑假工提前走算违约吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
暑假工提前离职扣工资合法吗但提前告知了
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暑假工提前离职,只要按照正规的离职程序提出离职,试用期提前3天,试用期过后提前一个月,公司都是不可以...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>开发商拒绝交房算违约吗
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黄彬律师| 专职律师,5年经验在线咨询暑假工签合同违约,合同有效吗
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具体情况具体分析。用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向想用人...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>暑假工提前付款八月25号工资应该怎么算
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一般是应该给工资的,如有争议,可以向当地劳动监察大队投诉维权。...
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