签了一个月合同的寒假工提前走
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打寒假工，签了合同，但是想提前辞职，问题不大，但你违反合同在先，可能待遇这块会给你克扣一部分，建议你...
章法律师|律所主任，9年经验咨询我>>
暑假工提前走需要扣工资吗？
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可以和公司协商解决，协商不一致的可找劳动监察大队投诉。...
张神兵律师|合伙人，5年经验咨询我>>
针对暑假工，签了一个星期的合同，提前走，有工资吗，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
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金牌律师|专职律师，3年经验在线咨询
签了合同不走公账有效吗
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付宇律师|专职律师，4年经验在线咨询
签了合同做了一个星期有工资吗，有签了一份说一个星期没工资
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工资应当支付，如果不支付，你可以去劳动局监察大队投诉。...
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暑假工干一个星期不给工资怎么办
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可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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没签劳动合同干了一个星期有工资吗?
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没签劳动合同干了一个星期有工资。 1、劳动者上班一周没签劳动合同，只要正常付出了劳动，是有工资的。工...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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不明白，就问一问
暑假工，签了一个星期的合同，提前走，有工资吗，律师怎么看
合同不续签提前通知吗
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李方勇律师|
专职律师，12年经验
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五一后离职五一假期算工资么
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李娟律师|
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合同到期要提前通知吗
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刘哲宏律师|
专职律师，3年经验
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学生暑假工提前辞工扣工资，领班说要扣一个星期的工资
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发生劳动纠纷,无法协商的,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。...
陕西在线咨询顾问团
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有了暑假工合同发现暑假工没有工资合法吗
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不合法，你付出劳动就应得到劳动报酬，详情一对一咨询律师。...
安徽在线咨询顾问团
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没有签合同也没有社保提前一个星期辞职给工资吗
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没有签定劳动合同辞职分以下几种情况： 一、如果还在试用期内，可以提前三天向公司提出辞职。适用《劳动合...
章法律师|
律所主任，9年经验
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暑假工连续旷工一个星期工资怎么结算
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可以先协商沟通处理，不成，再向劳动部门申请劳动仲裁解决问题。...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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暑假工没有签合同辞职说走就走给工资吗
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是可以主张支付工资的，按照实际的天数计算工资的。或者适当减少支付工资。如果用人单位拒绝发放其工资的，...
张神兵律师|
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个体工商户能对外签合同吗
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刘星律师|
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租房签了一年合同想走怎么办
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李方勇律师|
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遇到暑假工，签了一个星期的合同，提前走，有工资吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
打暑假工签了合同是否想走能走
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可以走，但理论上需要提前30天通知用人单位，如果当初没有和用人单位讲清楚自己是暑期工，那在解除劳动合同的时候，很有可能是需要向公司承担相应的赔偿责任的。如果讲清楚了的话，那么用人单位和暑假工签订的应该...
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工作几个月了，没有签合同可以一个星期后走吗
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不建议离职，无合同可以要求双倍工资的。...
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老板不给暑假工第一个星期的工资怎么办
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双方商定试用期，不给工资去人社局投诉或上法院起诉...
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我提前一个星期辞职行吗，我走了工资还能发吗
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你现在8月3日星期六才向用人单位递交辞职报告，如果现在就走，则属于违约在先，今天是不能得到自己的工资...
章法律师|
律所主任，9年经验
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暑假工有事提前走不让
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劳动者有证据的，可以反映到劳动局解决申请赔偿。劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留...
章法律师|
律所主任，9年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
请假不发工资合法吗
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黄世皓律师|
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公司没有签合同离职工资怎么算
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李加刚律师|
律所主任，20年经验在线咨询
暑假工签合同提前离职扣百分之三十工资合法吗？
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如果员工按照用人单位的离职流程依法办理离职的，老板非法克扣劳动者的工资属于违法行为，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权...
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请了一个星期病假都有工资吗
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劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之...
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暑假工提前走会扣钱吗
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暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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装修签了合同未开工还能退吗
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刘星律师|
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辞职提前一个星期结算工资吗
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1、劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的...
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临时工提前一个星期写了辞工单，合理吗？
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劳务派遣涉及到两层法律关系，即劳动者与劳务派遣单位之间的劳动合同关系以及劳动者与实际工作单位之间的实际用工关系，但是基于其特殊性，劳务派遣工人的工资是由劳务派遣单位进行发放的，依法及时足额的发放劳动者...
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