打暑假工签了合同是否想走能走

大家都在问查看更多

• 问打暑假工需要签合同么
  

  暑假工需要签订劳动合同，才能保证自己的合法权益。在校学生从事暑假工的，必须年满十六周岁，如果属于非全日制用工的，可以订立口头协议。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

• 问暑假工公司不让走
  

  暑假工劳动纠纷，是目前比较难解决的问题，但劳动者有证据的，可以反映到劳动局解决申请赔偿。 １、劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。 ２、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 问暑假工能不签合同吗
  

  暑假工需要签订短期劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 1'18
  租房签了一年合同想走怎么办

  3,829人已观看

• 0'57
  劳务合同想走就可以走吗

  5,911人已观看

• 1'20
  签了劳务合同想辞职可以直接走吗?

  12,803人已观看

• 1'12
  签了劳动合同直接走人会怎么样

  3,244人已观看

相关普法查看更多

• 
  打暑假工签了合同想走能走么

  206人已浏览

• 
  打暑假工签了合同但是想提前走,公司不放人怎么办

  231人已浏览

• 
  暑假工签了合同提前走扣工资

  385人已浏览

• 
  暑假工能不能说走就走

  475人已浏览