打暑假工签了合同但是想提前走,公司不放人怎么办

暑假工签了一年的合同，想，但是他不批，怎么办？

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只要提前一个个交书面辞呈的，一期限后就能离去。...

打暑假工签了合同想走可以走么，法律怎样规定

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打暑假工签了合同一般不能想走能走。劳动者辞职的相关规定为： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者履行通知义务的可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...

暑假工没有签合同，满一个月了想辞职但是老板不然走怎样办

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正式员工离职提前30天告诉单位，如果在试用期内提前3天告诉单位...

暑假工签订签订了劳工合同，但是不予发放，如何是好？

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建议注意保留相关证据材料，如工资条、工作证等与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。但是为了由被动变主动，建议劳动者在维权之前要有证据意识，注...

签了合同，但想走，却不让走，如果走了，工资不给，怎么办

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处在试用期吗如果是试用期，提前三日书面通知单位即可，无需单位同意，单位也不能拒不支付工资，否则你有权到劳动监察大队进行举报投诉。...

暑假工公司不让走

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暑假工劳动纠纷，是目前比较难解决的问题，但劳动者有证据的，可以反映到劳动局解决申请赔偿。 １、劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用...

暑假工提前走扣工资合法吗

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1、根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国〉若干问题的意见》的通知第12条的规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订；2、所以，如果你是在校生，您和单位建立的...

打暑假工他有规定时间但不想做了不发工资怎么办？

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学生做暑假工时要找正规的单位，即有营业执照等相关证件的单位，不要只求接收而被一些企业蒙骗。学生到单位打工后，可与用人单位签订临时劳动合同，诸如一些用工时间、待遇等问题，都可一一书面约定。如果只是口头约...

合同到期公司不让签了不想走了怎么办

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劳动合同主要应包含下列内容： 1、劳动合同期限； 2、工作内容； 3、劳动保护和劳动条件； 4、劳动报酬； 5、劳动纪律； 6、劳动合同终止的条件； 7、违反劳动合同的责任。要仔细阅读关于相关岗位的工...

签了一年的合同想违约。但是公司不让走如何办

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提前一个月告知单位即可。不过是否需要向公司赔偿，看你们双方在合同中的约定，及你的工作性质，以及辞职的原因。如果公司因为违反了法定或者约定的义务，你随时可以辞职。...