暑假工签订签订了劳工合同，但是不予发放，如何是好？

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• 问没有签订劳动合同工资如何发放
  

  我国劳动法明确规定，用人单位同劳动者之间应当依法签订劳动合同，没有签订劳动合同的，如果确实存在劳动关系，劳动者的合法权益也受到法律保护。用人单位自签订劳动合同或者形成事实劳动关系后，应当依法按时向劳动者支付工资，不能以任何理由拖欠或者克扣员工工资。如果不按时支付，可能会受到相关部门的处罚并给劳动者一定的经济补偿。

• 问工作签订的合同是违约金, 但是签订了
  

  根据您的提问我只能从你表述的字面做出简要的答复,因为我毕竟没有看到你的,单位与你签定的协议是怎样的协议>是聘用合同书,还是特别约定书,一般如果是一份,的话,该合同书如果不存在胁迫欺诈等情况下应当视为有效,尽管很少有企业与员工约定违约金,如果约定了是可以执行的.没什么不妥,不知您听说过一个案例吗,一个公司与一个员工约定了100万元的违约金,最后被法院支持了.你的情况不一定与其相似,要看具体情况.因为你也是掌握具体技能的医师,也许你个人得到医院得相关资助和付出金钱,因此医院才会如此约定.这种情况要看具体得事实.

• 问签订了劳动合同不发放奖金如何办
  

  劳动合同，只规定劳动的场所规定、薪酬标准，至于奖金并没有强制规定，所以单位不发放奖金并不违法。

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