工作签订的合同是违约金, 但是签订了

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• 问如果签订了劳动合同，但是我与公司签订的是违约金，合同是否有效？
  

  如果你们签订的合同不具备劳动合同的必备条款的，那么你们的合同依法不具有效力。同时，该违约金的约定也很可能无效。因为在劳动合同法中明确规定，只有在两种情况下方可约定违约金。一是培训与工作期间的违约金条款，二是禁业禁止违约金条款，初次之外不能约定任何的违约金条款。如果你的老板没有为你专门花费专业的培训费用的，那么在合同中约定的违约金条款将没有效力。 其次，如果你要解除劳动合同的，那么你必须提前三十天以书面的形式通知你的雇主。但是因为你解除合同给你的雇主造成的损失，你应当赔偿！ 同时，你可以要求你的雇主支付你在08年2月1日开始到现在的双倍工资，并可以主张赔偿。

• 问合同签订违约金是多少
  

  违约金,是指当事人一方不履行合同义务,按照法定或约定赔偿另一方造成损失的行为。 1,.双方同时不履行合同义务,相互承担违约赔偿责任. 2,违约金的种类,有法定违约金和约定违约金责任二种. 3,违约责任承担的方法;(1)应当承担继续履行(2)采取补救措施(3)赔偿损失等违约责任。 4,约定的违约金,一般不可超过造成损失的百分之三十

• 问签订合同违约金是多少
  

  1、一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。 2、约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求法院予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求法院适当减少。

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