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可以申请劳动仲裁,要求支付工资还可以要求支付双倍工资,但没有劳动合同的,要先申请确认事实劳动关系。 劳动合同法第八十二条: 用人单位自用工之...
1工资应该按照劳动合同里的约定发放,如果期间协商,没有达成补充协议或你没有在协议上签字,那协商结果无效,不影响劳动合同对工资的约定,可以要求...
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只要员工和单位存在实际劳动关系,单位拖欠员工工资,员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。
没有签订劳动合同工作几天有工资。工资是指用人单位或者法定用人单位根据法律、行业或者与员工的约定,以货币形式向员工劳动支付的报酬。 劳动报酬按劳动支付,不能不给,不给是违法的,可以向当地仲裁机构投诉,申请劳动仲裁。除申请劳动仲裁外,还可向当地劳动监察大队投诉。
您需要准备好您在该公司实际工作的证明。根据《劳动合同法》,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,不签订书面劳动合同的,需要承担双倍工资。因此你工作的原公司不止欠了您工资,还欠双倍工资部分,还欠缴社会保险。建议您准备好相关证据,到当地劳动仲裁部门申请仲裁,并到当地社会保障部门投诉,要求补缴社会保险。
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