没有签劳动合同工资怎么发放

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• 问没签劳动合同辞职工资怎么发放
  

  工资应该按照合同约定发放。自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同，并要求单位补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，比如工资条，打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.

• 问劳动合同没有签订辞职工资怎么发放
  

  1工资应该按照劳动合同里的约定发放，如果期间协商，没有达成补充协议或你没有在协议上签字，那协商结果无效，不影响劳动合同对工资的约定，可以要求公司不乏。 2公司要求你离职，你如果未签字同意，属于公司违法解除劳动合同，需要向你支付双倍补偿金，按照你的工作时间，应支付两个月工资。 3公司辞退你时，结算工资应该按照劳动合同里的约定支付。 4与公司协商不成，可申请劳动仲裁解决。

• 问没有签劳动合同，也没有发放工资合法吗？
  

  未签订劳动合同的公司可以提起劳动仲裁，维护其合法权益。对仲裁结果不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付两倍的工资。 根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿意调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

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