暑假工有事提前走不让
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劳动者有证据的,可以反映到劳动局解决申请赔偿。劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>暑假工能不能说走就走
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当然可以,这本来就是兼职的一个特点。员工辞职只需要提前一个月提出即可,不论公司是否同意。实际上班的工...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对暑假工公司不让走,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司让待岗不开除怎么办
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李晓凡律师|,12年经验在线咨询公司让员工自己出钱交社保
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蒙伟宇律师|,3年经验在线咨询暑假工老板不让走如何维权?
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正常离职,公司不让走,公司违法,公司辞职不让走怎么办,公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职,给公司造成实质损失的,公司可以要求劳动者赔偿。但不让走,不给办理辞职手续,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,...
青海在线咨询顾问团咨询我>>暑假工中介不让离职
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暑假工劳动纠纷,是目前比较难解决的问题,但劳动者有证据的,可以反映到劳动局解决申请赔偿。劳动者可以通...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>暑假工是不是人走帐清
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无论是否是暑假工,都不应该压工资。如果不给工资,可以投诉到当地劳动执法监察大队,责令其支付拖欠的工资...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
暑假工公司不让走,律师怎么看
探亲假不让休违法吗
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张伯乐律师| 专职律师,5年经验 在线咨询公司不承认工伤找谁
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询私人堵路不让走属于什么罪
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卢彦民律师| 律所主任,14年经验 在线咨询暑假工想提早走,店里不让走,走了的话薪酬不让发
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可以先协商沟通处理,不成,再由第三方(如调解委员会)调解解决...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>公司长期不让员工请假会让走吗
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试用期提前3天书面通。如果已过试用期的话,劳动者需要提前30天书面通知用人单位。...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>针对暑假工公司不让走,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
暑假工开学走不出来怎么办?
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暑假工长期工身份进去,开学了走不了,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。劳动...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>暑假工不是人走账清怎么办?
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1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>暑假工是随走随结吗?
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看当时约定的时间。每个公司制度不一样。国家对于什么时候发放没有具体的要求。但是如果不发放,有权向劳动...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>怎么转让公司股权
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唐恬律师| 权益合伙人,3年经验在线咨询注销公司要走什么流程
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验在线咨询遇到暑假工公司不让走,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
暑假工冒充长期工,是不是暑假工,说了是暑假工,公司会怎样处理?
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一般公司领导都不会为难学生的,最严重的的情况,扣一点工资而已。...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>该公司不让员工辞职,长期请假,不让走。
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试用期提前3天书面通。如果已过试用期的话,劳动者需要提前30天书面通知用人单位。...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>中介坑暑假工不发暑假工工资
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如果不发工资,可以先去劳动监查部门进行举报,若无效果按法律的要求必须去劳动争议仲裁委申请仲裁,如果是在校大学生,由于不属于劳动者的主体资格,且不符合签订劳动合同的主体资格,一般劳动仲裁委不会受理,若有...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>暑假工不辞职直接走人的后果
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暑假工试用期内直接走人应当赔偿用人单位损失。暑假工试用期内直接走人的,实际上是自动离职,属于违法解除...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>暑假工提前走会扣钱吗
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暑假工提前离职,只要按照正规的离职程序提出离职,试用期提前3天,试用期过后提前一个月,公司都是不可以...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
公司转让要什么程序
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祁广辉律师| 律所主任,14年经验在线咨询公司债务转让的条件
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闵晓芳律师| 专职律师,6年经验在线咨询公司不让员工离职说走就走
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公司未与员工协商单方作出的通告无效,侵犯了员工的辞职权与获取劳动报酬的权利。 建议员工在提前30日书面递交辞职报告后,继续参加工作至30日期满,届时无论单位是否批准,均有权要求单位出具解除劳动合同的证...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>暑假离职不走怎么办?
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劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。 用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>遇到暑假工公司不让走,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
暑假工提前走算违约吗
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一、暑假工提前走属于提前辞职,是否构成违约要分情况而定: 1、若所签署的合同中有约定了工作期限(服务...
李迈律师| 高级合伙人,10年经验 咨询我>>公司解散清算流程怎么走
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祁广辉律师| 律所主任,14年经验在线咨询暑假工的工资低,是不是现走现结!
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劳动者辞职的,用人单位是应当发放其工资的,如果用人单位拒绝发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>暑假工不辞职直接走人的后果
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暑假工试用期内直接走人应当赔偿用人单位损失。暑假工试用期内直接走人的,实际上是自动离职,属于违法解除劳动合同。暑假工试用期内如果想离职,不必直接走人,提前3天通知用人单位即可。无需用人单位同意,3天期...
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