暑假工提前走需要扣工资吗？
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可以和公司协商解决，协商不一致的可找劳动监察大队投诉。...
张神兵律师|合伙人，4年经验咨询我>>
暑假工有事提前走不让
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劳动者有证据的，可以反映到劳动局解决申请赔偿。劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留...
章法律师|律所主任，8年经验咨询我>>
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公司用个人账户走账算违法吗
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陈家静律师|专职律师，5年经验在线咨询
工资发一半算不算拖欠工资
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郑晓明律师|专职律师，4年经验在线咨询
暑假工法律规定人走账清吗
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是的。如果拖欠工资可以投诉到当地劳动执法监察大队，责令其支付拖欠的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。也可以直接到当地劳动行...
黑龙江在线咨询顾问团咨询我>>
暑假工提前走会扣钱吗
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暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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暑假工提前走算违约吗
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一、暑假工提前走属于提前辞职，是否构成违约要分情况而定： 1、若所签署的合同中有约定了工作期限（服务...
李迈律师|
高级合伙人，10年经验
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不明白，就问一问
暑假提前走减半工资入账方法，律师怎么看
产假可以提前多久休
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徐来福律师|
专职律师，5年经验
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请假不发工资合法吗
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黄世皓律师|
专职律师，3年经验
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女方要提离婚如何走流程
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刘云海律师|
高级合伙人，13年经验
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暑假找个工作，干了一半走了，给不到工资
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劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。...
浙江在线咨询顾问团
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暑假工签合同后提前离职有工资吗
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未成年暑假工没有合同,提前离职不发工资因为劳动者还没有与单位建立劳动关系，只能按劳务关系处理了，建议协商和解。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为...
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暑假工法律规定人走账清吗
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是的。如果拖欠工资可以投诉到当地劳动执法监察大队，责令其支付拖欠的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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暑假工，签了一个星期的合同，提前走，有工资吗
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员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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暑假工在走之前能拿回所有工资
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正常离职就能拿到的。...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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投资入股有几种方式
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陈畅律师|
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请事假扣工资吗
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郝科名律师|
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遇到暑假提前走减半工资入账方法，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
暑假工提前离职不给工资找什么部门
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只要公司没有倒闭并且宣布破产，有没有与你们解除劳动关系的，那么单位就应该及时、足额地支付劳动报酬。对于单位拖欠工资的行为，您有两种选择方式，其一是向劳动行政部门举报，要求其责令对方支付工资，对方没有及...
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暑假工干了一半走了，给的工资给不到，该怎么办？
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劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。...
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暑假工干到一半有没有工资拿？
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搜集相关证据向当地劳动监察大队投诉维权...
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暑假工能不能提前辞职
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暑假工能提前辞职。但是暑假工的工资会按照签订的协议来扣。辞职需提前一月提交书面辞职报告，试用期需提前...
马筱律师|
律所主任，14年经验
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暑假工提前离职的条件
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暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以...
章法律师|
律所主任，8年经验
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做假账要承担什么法律责任
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胡文学律师|
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工资计算方法有哪几种
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徐来福律师|
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员工提前走了上半个月工资能给吗
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法律分析：员工提前离职公司是不可以扣工资的，应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资，只有涉及到用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，未按劳动合同服务期约定的，可以扣除一部分培训费用...
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辞工提前半个月能走了？
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如果是你提出的辞职，公司要求提前走是没问题的，但工资应当全额发放...
四川在线咨询顾问团
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暑假工提前离职不发工资应该如何办
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未成年暑假工没有合同，提前离职不发工资因为劳动者还没有与单位建立劳动关系，只能按劳务关系处理了，建议...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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拖欠工资半年以上该怎么办了
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庞娜律师|
专职律师，4年经验在线咨询
暑假工提前付款八月25号工资应该怎么算
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一般是应该给工资的，如有争议，可以向当地劳动监察大队投诉维权。...
澳门在线咨询顾问团
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暑假工签合同提前离职扣百分之三十工资合法吗？
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如果员工按照用人单位的离职流程依法办理离职的，老板非法克扣劳动者的工资属于违法行为，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权...
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