厂里干不满三个月扣工资
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用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,...
没干满三个月的工资要扣除吗
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这种情况违反劳动法及劳动合同法的规定,按月足额发放工资是用工单位的义务。不能拖欠劳动者工资,可以通过...
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生育险怎么算满12个月
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拘役六个月算不算判刑
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扣了底薪一个月算不算克扣工资
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用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。...
辞职不让辞,没干满三个月没工资
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提前30日以书面形式通知单位即可离职。单位规定不合法,工资应当足额发放给你,如果单位不发放工资,你可...
打算离职没干满一个月会不会给工资?
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劳动者没干满一个月辞职是有工资的如果用人单位拒绝支付其工资的劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举...
不明白,就问一问
没干满三个月克扣工资算不算犯法?,律师怎么看
一天没上班扣三天工资合法吗
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工资发一半算不算拖欠工资
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1天病假扣工资怎么算
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干不满三个月被扣工资怎么办
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干不满三个月扣工资是不合法的。 法律并未规定劳动者需要干满三个月才能离职,劳动者提前一个月书面告知用人单位即可解除劳动合同关系,试用期提前三天告知即可。 劳动关系解除后用人单位应当结清劳动者工资,不得...
三个月不满三个月扣工资合法吗?
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干不满三个月扣工资是不合法的。 法律并未规定劳动者需要干满三个月才能离职,劳动者提前一个月书面告知用人单位即可解除劳动合同关系,试用期提前三天告知即可。 劳动关系解除后用人单位应当结清劳动者工资,不得...
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童工,店内规定做满三个月,未满三个月,扣不扣工资
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证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下:1双方签订的劳动合同;2工资卡工资存折单位盖章确认的工...
劳动合同签的干不满三个月扣三天工资合法吗
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在我国司法实践中,对于工作期限不满三个月便扣除员工工资的做法进行了明确界定,该行为属于严重违法行为。...
没干够一个月的工资减半算不算违法行为
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不合理。 根据《工资支付暂行规定》第9条规定,用人单位在解除或终止劳动合同时应当一次性付清工资。没干...
老板辞退员工克扣工资怎么办
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节假日三倍工资算4倍吗
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你好,问一下干不满三个月扣工资合法么
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干不满三个月扣工资是不合法的。 法律并未规定劳动者需要干满三个月才能离职,劳动者提前一个月书面告知用人单位即可解除劳动合同关系,试用期提前三天告知即可。 劳动关系解除后用人单位应当结清劳动者工资,不得...
上个月老板说这月没开单扣底薪这个月少发1000算不算克扣工资
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用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。...
违法克扣工资算啥犯罪
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克扣员工工资属违法行为。 用人单位不能克扣劳动者的工资。 但有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保...
合同期六个月干不满六个月扣部分工资合法吗
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员工被非法拖欠薪资构成违法行为。基于此种诉求,建议考虑聘请律师并由其提供专业辅导和途径指引,全面维护...
当月发工资, 三月算犯法吗?
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一月份的工资三月份才发是违法的。根据国家相关法律的规定,用人单位不能够拖欠员工的工资,至少每个月按时...
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好几个月不发工资拖欠工资怎么办
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工作不签合同算不算违法行为
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没有企业克扣工资而且超过一个月不结算工资
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可以申请仲裁,要求支付克扣工资,还可以要求双倍工资及经济补偿金等,具体可以来电详询。...
工资不足三个月扣了一个月算合法吗
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压三天工资干不满一个月怎么办
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老板应当结算工资,只要付出了劳动就应当有工资报酬,老板不得无故克扣工资。...
工资多久不发算拖欠
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工作没做好被克扣工资算不算工伤
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按照有关规定,用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括: 1、劳动者主动提出解除劳动合同,或者主动表示不续签原合同的,用人单位可以不支付经济补偿金。 2、劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动...
不满三个月可以扣工资吗
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干不满三个月扣工资是不合法的。 法律并未规定劳动者需要干满三个月才能离职,劳动者提前一个月书面告知用人单位即可解除劳动合同关系,试用期提前三天告知即可。 劳动关系解除后用人单位应当结清劳动者工资,不得...