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1、劳动法里面没有规定不满三个月的试用期得扣工资的。2、《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
干不满三个月扣工资是不合法的。 法律并未规定劳动者需要干满三个月才能离职,劳动者提前一个月书面告知用人单位即可解除劳动合同关系,试用期提前三...
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是违法的。可以到劳动监察投诉或者申请劳动争议仲裁。
可以,如果尚未过试用期,提前三天通知单位即可辞职。
1、用人单位应该与劳动者签订劳动合同,缴纳保险,没有签到的可以要求支付双倍工资,补缴保险; 2、单位扣发工资的行为也是违法的,可以向当地劳动监察部门投诉,必要时可以申请劳动仲裁; 3、至于损失问题是另一回事,你按照要求完成工作,没有故意或者重大过失,不需要承担责任。
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