产假到期请假不批准怎么办理
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产假到期,请假不批准,分以下情形处理:无正当理由的,回去正常上班;存在正当理由未批准的,向劳动行政部...
单位不批准休年假申请是否合法
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职工有下列情形之一的,单位不批准休年假申请合法:累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上...
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请年假领导不批准合法吗?
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试用期是否需要签合同
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单位不批准休年假申请是否是合法
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单位不批准休年假申请,符合以下条件的,合法:累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天...
试用期申请请假的条件
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试用期请可以请假,符合用人单位规章制度和法律法规规定的请假属于劳动者的合法权益。...
公务员试用期请病假
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试用期请病假可能会延期考核...
不明白,就问一问
试用期请假不批准是否合理,律师怎么看
用人单位试用期不交社保合法吗
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领导不批年假合法吗
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试用期和劳动合同期限
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不批准陪产假是否合理呢?公司领导不批怎么办?
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可以向当地的劳动监察投诉,也可以向单位所在区县的劳动仲裁委员会(劳动人事争议仲裁院)免费申请劳动仲裁。...
哺乳期请假公司不批合理吗
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公司这样做是不合理的,你自己个人的行为也是违反公司规章制度的。首先若请假应该及时跟单位沟通,而不是自己什么不做,用人单位还以为你自离啊。其次,用人单位与劳动者解除劳动合同,要通知劳动者,即使联系不上,...
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试用期请假最长多久
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试用期一般是指,用人单位在考察期内对新招员工的思想品德、劳动态度、实际工作能力和身体情况等进行考察。...
辞职后请假不批准如何处理?
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提前一个月提出辞职申请后,不管老板批不批准都可以走。老板没有权利不准你辞职。...
试用期请假的规定是怎样的
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劳动法和劳动合同法中只有试用期的规定,没有关于试用期请假不得超过多少天的规定。因此,建议,你在试用期...
过了试用期不签合同怎么赔偿
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试用期三个月不缴纳社保合法吗
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员工请病假是领导批准还是不批批是合法的
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1、员工请病假,虽然单位有批假权。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违法法律公平原则,属于违法行为。 2、职工因伤病需要休假的,应凭...
试用期请假两天被辞退怎么办该不该批?
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试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位不得解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害...
试用期请假对转正是否有影响
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在试用期期间,可能员工会因为各种各样的事情而需要向用人单位请假。需要注意的是,请假虽然会耽误自己的工作,但这一般是不会影响到期转正的。而从大多数情况来看,用人单位也不会说因为员工在试用期内的正常请假,...
无限期试用是否合法
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不合法,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用...
如果请假用人单位不批准算是旷工吗
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旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,一般情形下,请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤...
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公司不批准离职申请怎么办
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试用期不交社保怎么赔偿
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怀孕请病假公司不批准是否违法
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孕期全休你就得考虑病假条的真实度了,如果你想你可以调查一下。我见过最长的孕期假条是两周。一般如果真的需要休的话一般还会定期送假条到单位的,除了科主任和资历老的专家可以批三天以上的假条,一般的大夫是不行...
试用期试用期合同是否有效于试用期合同
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1、依法成立的试用期合同有效;试用期相关的法律法规有:劳动合同中仅约定试用期的无效;同一单位与同一劳动者约定两次试用期的,后试用期无效;劳动合同期限不满3个月约定试用期的无效;订立非全日制劳动合同约定...
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请病假公司不批准是不是违法的
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请病假公司不批准违法。职员请病假不可以不批准,员工请病假用人单位不批准是违反相关规定的,可以到当地劳...
一般试用期是多长时间
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请长假要求自己缴,不然不准假!是否合理
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一把要看你请假的事由,若是病假且在法律规定的范围内当然由公司交,如果是个人原因的事假而且是长期的,则一般由你和单位自行协商...
暑假工是否有试用期?
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如果是学生打暑期工,与用人单位不存在劳动关系,不能约定试用期。如果是用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期,最长不得超过六个月。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者...