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1,你有权要求公司支付,若不支付,可以向当地劳动站申请仲裁。2,女职工生育,产假98天,其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育...
应根据当事人在该用人单位的工作年限来判断: 1、如果医生的建议在当事人可以享受的医疗期范围内,而公司不批准的,可以要求解除劳动合同,并获得相...
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根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。明文上已经规定员工是允许申请病假,如果公司因此而辞掉员工你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
怀孕了请病假公司不给,像这种情况,你要开市级医院的请假条,并注明时时,这样就不得不批你发个EMS放个复印件在里面然后快递单上写好是病假条然后原件你保存好上面开了多少天你就休多少天这种公司也不是什么好鸟也不要怕撕破皮了如果他们不发你工资直接劳动仲裁
按规定,孕期请病假,必须提交医院医学证明,确实需要“保胎”的,可以准假。如果只是个人安排的休息,只能按事假处理。如果单位批准你事假的,那么工资、奖金、津贴等工资性收入都没有,但是社保依然必须依法缴纳,但是你必须向单位支付你个人缴纳部分的费用。要知道,请事假单位不批准而在家休息的话,是可以解除劳动关系的。
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