怀孕请假公司不批怎么办

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• 问孕期请假公司不批怎么办
  

  1、首先要把情况分开，你怀孕五个月后公司要求你放假，这是公司的权利。但从放假后一个月公司要支付你放假前的工资（不少于2300元）第二个月后发放当地最低工资。 2、到你BB出世的前后，你有不少于90天的产假。这90天公司应支付你每个月（不少于2300元）。之后还继续放假发放当地最低工资。 3、在你放假时公司应继续帮你购买社保，你自己承担的那部门在工资扣。 4、如果公司没有依法做到上述你可申请劳动仲裁。

• 问怀孕了，公司不批怎么办？
  

  1、法律规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。对于女职工休假，法律规定产前假有15天。 2、假如怀孕期间公司不批，公司应予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，公司无理由辞退你属于违法解除劳动合同，你可以要求公司支付经济赔偿金（16个月的工资）；若公司规章制度没有关于超生就予以辞退的话，公司是无权辞退超生孕妇的。

• 问怀孕了公司不批怎么办？
  

  1、法律规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。对于女职工休假，法律规定产前假有15天。 2、假如怀孕期间公司不批，公司应予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，公司无理由辞退你属于违法解除劳动合同，你可以要求公司支付经济赔偿金（16个月的工资）；若公司规章制度没有关于超生就予以辞退的话，公司是无权辞退超生孕妇的。

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