员工辞职公司要扣培训费合法吗?
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若员工与用人单位签订服务期协议的,辞职后公司要扣培训费,是合法的;若不属于违反服务期约定的,用人单位...
辞职之后培训公司要收我费用吗
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辞职后单位有权向劳动者收取培训费,除非用人单位与劳动者约定了服务期,且在这期间用人单位对劳动者进行了...
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辞退试用期员工需要赔偿吗
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试用期内辞退员工赔偿
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试用期员工辞职有必要赔培训费么
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在试用期内离职的,劳动者一般情况下不需要支付培训费用,但劳动者和用人单位有约定的除外。在试用期期间,劳动者辞职,应当提前三天以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系。用人单位可以在试用期期间,为劳...
员工在试用期间离职是否需支付培训费
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员工在试用期内提出与单位解除劳动合同关系的,不需要支付培训费。 如果用人单位要求职工支付培训费,必须...
公司要求员工离职要求赔偿培训费
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员工参加公司、外部短期培训学习及中长期外出脱产学习,当个人培训费用超过一定费用时,应根据有关要求与公...
不明白,就问一问
试用期辞职公司要给员工培训费吗,律师怎么看
公司解散试用期员工怎么赔偿
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试用期内可以随时辞职吗
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公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
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公司未给工资员工辞职向公司索要培训费合理吗
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你在公司工作,你和公司建立了劳动关系,你和公司的纠纷属于劳动纠纷。一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定,在试用期内,你提前3日书面通知公司可以辞职。一般情况下,你依法提前3日向公司提出...
公司拖欠工资员工辞职要交培训费吗
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公司长时间拖欠工资,辞职不需要支付培训费。...
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试用期试岗三天培训不给工资
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按照出勤天数累加日工资,做一天给一天工资,不发工资是违法的。工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月...
试用期内解约岗位职工要负责培训费用吗
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用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。职工提...
辞职后培训费用要不要付
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辞职后培训费用要不要付,根据具体情况而定。用人单位支付专项培训费用,对员工进行专业技术培训的,可以与...
注册培训公司的流程是怎样
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工作试用期被辞退赔偿
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员工试用期提出辞职,可以要求其赔付培训费吗?
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一、根据《劳动合同法》规定,在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 《劳动合同法》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服...
公司不给员工培训费怎么办?我想辞职
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1,公司从员工工资内扣除培训费属于违法的。 2,公司对员工提供专项培训的,可以和员工约定服务期,如果员工服务期内辞职,需要对公司赔偿剩余服务期内的费用。 3,《劳动合同法》规定: 第二十二条用人单位为...
辞职报了培训班,公司需要付培训费吗
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劳动合同法规定,用人单位向劳动者提供培训的,可以与劳动者约定最低服务期,在这种情况下,劳动者未满最低服务期辞职的,用人单位有权要求劳动者按最低服务期的剩余部分占最低服务期的比例退还培训费。上述规定有四...
公司长时间拖欠工资,辞职要培训费
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公司长时间拖欠工资,辞职不需要支付培训费。...
员工辞职时培训费如何扣除
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根据《劳动合同法》的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订...
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试用期被辞退有补偿吗
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公司可以辞退十年员工吗
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员工辞职时公司要培训费可以全部赔偿吗?
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通常公司对员工提供专项培训的,可以和员工约定服务期,如果员工服务期内辞职,需要对公司赔偿剩余服务期内的费用。所以对于你的描述,公司的做法还是有法可寻的,是否能要赔偿,需要有证据支持。...
员工在试用期期间被无故辞职,公司要求赔偿培训费,应该得到支持吗
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单位收取培训费不合法,除非是专项培训费,辞职后需要补偿公司。未签劳动合同,辞职时的补偿金及双倍工资主张:没签劳动合同的,可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。我国的《劳动合同法》:建立劳动关系,应当订立书...
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试用期内职工解约是否需要承担培训费用?
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如果在试用期内,用人单位不得要求劳动者承担培训费用。...
公司辞退三年员工如何要补偿
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试用期内辞职,上班需要给劳动者支付培训费吗?
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试用期内辞职需要赔偿培训费吗? 劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》指出,关于解除劳动合同涉及的培训费用问题,用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训,职工提...
上了大专,如果要辞职, 公司要给员工支付培训费,合理吗
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你在公司工作,你和公司建立了劳动关系,你和公司的纠纷属于劳动纠纷。一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定,在试用期内,你提前3日书面通知公司可以辞职。一般情况下,你依法提前3日向公司提出...