试用期员工辞职有必要赔培训费么

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• 问试用期辞职后要不要赔培训费
  

  在试用期内离职的，劳动者一般情况下不需要支付培训费用，但劳动者和用人单位有约定的除外。 1、在试用期期间，劳动者辞职，应当提前三天以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。 2、用人单位可以在试用期期间，为劳动者进行一定的培训，如果只是内部的培训，则劳动者提前离职，用人单位不能要求劳动者支付违约金。

• 问试用期辞职公司能赔偿员工培训费吗
  

  要看情况： 一、是在公司内部培训还是公司出钱让她外出培训？如果是内部培训，这属于岗前培训，是不需要承担培训费。如果公司要扣钱，那就不合理、不合法了。如果是出钱外出培训，那就要看双方有没签订培训协议？协议有没约定相关的费用承担问题。

• 问2022试用期辞职要赔偿培训费吗
  

  试用期内辞职，如果用人单位出钱为你培训了，并且用人单位提供了培训期间的发票，则该公司可以要求你承担提前离职的违约金。 一、在试用期期间，劳动者辞职，应当提前三天以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。 二、用人单位可以在试用期期间，为劳动者进行一定的培训，如果只是内部的培训，则劳动者提前离职，用人单位不能要求劳动者支付违约金。

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