辞职报了培训班，公司需要付培训费吗

大家都在问查看更多

• 问培训期过了干了几天辞职培训期有工资吗
  

  试用期内可以随时解除劳动合同并要求对方足额支付工资。合法的话，自然受到法律保护，不合法的话，会被驳回。

• 问辞职了公司不给培训费怎么办
  

  上海市全心全意青年律师为你解答。 离职是你的权利。培训费履约期是你的义务。培训费不是按照约定进行赔偿，而是要按照公司提供的实际开销来确定。你已经可以正常离职。权力部门会根据你们的劳动合同，约定服务时间，公司拿出的培训费用证明来确定你该赔偿公司的培训费数额

• 问辞职要扣培训费合理吗？
  

  辞职要扣培训费用合理吗？ 用人单位可以与该劳动者订立协议，但是约定服务期的培训是有严格的条件的。 (一)用人单位提供专项培训费用 (二)对劳动者进行的是专业技术培训 (三)至于培训的形式，可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的 第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金是劳动合同双方当事人约定的结果。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。体现了合同中的权利义务对等原则，所谓“对等”，是指享有权利，同时就应承担义务，而且，彼此的权利、义务是相应的。这要求当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 即违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 因此，如果用人单位和劳动者约定了服务期，然后违约的，用人单位可以要求支付不超过培训费用的违约金。

相关法律短视频查看更多

• 0'55
  培训机构营业执照如何办理

  7,075人已观看

• 0'51
  军训收费合法吗

  13,488人已观看

• 1'12
  辞职后举报公司不交社保

  40,833人已观看

• 0'49
  把人撞了需要垫付医药费吗

  6,158人已观看

相关普法查看更多

• 
  辞职后培训费用要付吗?

  1,723人已浏览

• 
  辞职后培训费用要不要付

  3,085人已浏览

• 
  辞职公司扣培训费合法吗

  525人已浏览

• 
  公司的培训费辞职需要自己承担吗

  434人已浏览