公司有对你培训吗培训有花费青训好么

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• 问辞职报了培训班，公司需要付培训费吗
  

  劳动合同法规定，用人单位向劳动者提供培训的，可以与劳动者约定最低服务期，在这种情况下，劳动者未满最低服务期辞职的，用人单位有权要求劳动者按最低服务期的剩余部分占最低服务期的比例退还培训费。上述规定有四个要素:一、劳资双方对于最低服务期有约定，二、用人单位已对劳动者进行培训，三、劳动者在最低服务期届满前辞职，四、劳动者仅须退还培训费，不退还工资、福利、社保、差旅费等款项。 综上，除非用人单位与劳动者有特别约定，否则，用人单位的要求没有法律根据。

• 问离职培训费和培训费怎么办
  

  关于安家费，需要确定你与单位签订的劳动合同中是否有返还约定；劳动合同法规定只有在违反服务期约定和违反竞业限制规定时可以约定违约金，因此其他项目的违约金无效；至于培训费，需要明确是专项培训还是职业培训，如果只是职业培训，那么不需要返还。 拖欠工资，你可以向监察大队投诉或者申请劳动仲裁要求公司支付，并25%的经济补偿金。

• 问5000培训费是专业技术培训吗
  

  1、5000元的培训费是专业技术培训吗？ 2、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

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