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培训有实际支出的费用你应当赔偿，但数额以单位的实际支出为限，超过实际支出的，你可以拒绝赔偿。 你主动离职提前30日通知即可，单位应当为你办理...
按你提供的情况，你与公交公司解除劳动关系是合法的，因为其未为你缴纳社会保险，符合劳动合同法规定劳动者有权随进解除劳动关系的法定情形。培训公司...
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以我专业做劳动争议多年的律师来说，您这个问题还不是很好说！按照《劳动合同法》相关规定，双方签订了培训协议之后，是要遵守约定的。而且支付培训费也是法律允许的。 但是，不是每一个培训费都是认可的。这需要看看你的协议里到底怎么规定的。再没有看到明确协议约定之前，我们不能完全肯定和否定的。 如果单位坚持找你要这1万元的话，那么你可能就只有通过仲裁才能要到离职证明等资料了。
辞职被要求赔偿培训费的处理是，如果是违反劳动合同，要赔偿培训费。在合同期内辞职，而且参加过公司组织的培训； 必须在公司服务多少年的，而且按服务年限来分摊培训费，劳动者在约定服务期辞职的，那么赔偿为分摊完的培训费。
如果培训费原本没有这么高的话厂家的服务期条款就是无效的，而且你还在试用期没有签订正式的劳动合同，即使有效这个金额也是不对的，不可能比原本金额高。现在是有什么纠纷？对方想要你给违约金吗？
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