员工离职能不能拿劳动合同
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劳动合同一般是一式两份的,而劳动者离职后,不能拿公司持有的劳动合同。员工主动辞职,应当提前30天以书...
未签合同员工自动离职,劳动仲裁
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劳动者离职1年内,都可以申请劳动仲裁,要求支付未签订劳动合同的双倍工资、拖欠的工资、奖金、提成等。 ...
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员工自动离职 劳动法如何规定
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劳动合同要给员工一份吗
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已离职员工单位未签劳动合同,员工离职用交社保
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1、公司没有与你签订劳动合同的做法,违反了《劳动合同法》第十条的规定,需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。 2、社会保险属于国家强制性保险险种...
企业与员工未签订劳动合同,员工离职
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可以未签订劳动合同为由辞职并要求支付双倍工资,建议保留好工卡等用工资料联系律师面谈。...
员工离职劳动合同要不要归还
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需要,在你离职的时候,公司会为你出具解除劳动合同的证明。如果公司不为你出具解除劳动合同的证明,你可以...
不明白,就问一问
离职员工劳动合同保留年限,律师怎么看
员工劳动合同诉讼要如何提起
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员工离职扣工资合法吗
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员工离职是合同解除还是终止
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什么样的劳动合同能够限制员工离职?
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用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章...
离职后是否可以保留劳动合同
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1、可以,员工辞职后,劳动关系解除,双方的权利与义务已经履行完毕,劳动合同对双方已无约束力。按照劳动合同法第五十条规定,“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查”。 2、用人单位...
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劳动合同不到年限离职赔偿合法么
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只要劳动者和用人单位协商一致可以在劳动合同期限内辞职,劳动者要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试...
劳动合同改签保留工龄
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但是除非工人自愿,工龄不因为任何合同的签内订而归零。...
劳动合同法员工辞职规定
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(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法...
合同到期员工可以直接离职吗
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试用期和劳动合同期限
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员工停薪留职两个劳动合同是否合法?
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员工停薪留职的情况下,签订两个劳动合同显然是不合法的。所谓停薪留职,是指企业富余的固定职工,保留其身份,离开单位,从事政策上允许的个体经营。在停薪留职合同中,劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不...
劳动仲裁离职了保留几年
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员工离开公司后的劳动仲裁时效为一年,从员工知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的,则从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续进行计算。...
劳动法员工合同期限
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劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 (一)有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短,长到几...
员工离职了该如何解除劳动合同?
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员工离职解除劳动合同如下:用人单位与员工协商一致后离职的,可以解除劳动合同;员工提前三十日以书面形式...
员工没满劳动年限解除劳动合同需要赔偿金吗
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合同期不满劳动者被用人单位解除劳动合同的赔偿,分为三种情形: 一、劳动者有《中华人民共和国劳动合同法...
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小工厂不签劳动合同不买社保
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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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员工三年未签劳动合同能提前离职吗?
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未签劳动合同辞工是可以的,因为没有合同,形成事实劳动关系,这种情况下,不管是那一方想解除合同,都不需要提前30天通知对方,可以随时解除。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发20...
员工离职是解除劳动合同还是终止劳动合同
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员工离职是劳动合同解除。劳动合同到期,劳动者提出不续签属于劳动合同终止。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单...
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员工辞职后自动离职要要怎样退还劳动合同?
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员工离职需要退还劳动合同。员工辞职后,劳动关系解除,双方的权利与义务已经履行完毕,劳动合同对双方已无...
什么情况下员工可以解除劳动合同
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与单位解除合同后单位为员工保留几年劳动合同?
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至少需要保存两年。《劳动合同法》劳动合同法中有明确规定。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳...
劳动合同法员工离职有何规定
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《中华人民共和国劳动法》 第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单...