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无劳动合同,满一年员工主动离职,怎么赔偿

2023-01-13 10人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,911
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专业分析

无劳动合同，满一年员工主动离职，赔偿： 1、未签合同满一年就不能要求二倍工资了，因为根据相关规定，劳动者主张未签合同的二倍工资是要在入职满一个月不满一年这段时间内，最多可以要求11个月的二倍工资。未签合同满一年，默认已经签了无固定期限合同。 2、劳动者主动辞职能不能获得赔偿，主要看辞职的原因是什么：（1）如果离职原因是个人原因，一般用人单位无需补偿或者赔偿；（2）如果离职原因是因为单位原因，比如用人单位未给劳动者缴纳社保、未及时足额发放工资、未提供劳动条件等，这样企业要支付经济补偿，经济补偿金根据工龄来计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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