公司员工的劳动合同在员工离职后需要保留多久-法师兄

的问题要区分来看1，可以解除劳动合同； 2，或者由于企业在管理制度上有延期支付绩效工资的必要性，如因违反劳动制度原因，可以解除劳动合同，而且有你确认签字同意这些规定的；第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，那么久不算是试用期了； 4.如果企业已经在工资待遇上给你按正式员工待遇支付或者已经与您本人已经签订或者办理转正手续了，无培训协议或者竞业协议的情况想，强行要求员工提前三个月并作出过分罚款是违背劳动法及劳动合同法的.如果不属于第一种情况，只是因为离职原因企业不应该进行罚款.如果您和您有培训协议或者竞业协议之类的条款如果您违背相关规定应按相关规定为企业支付相关补偿.如果由于你的工作性质本身具有给企业带来商誉或者运营风险性，企业应该按劳动合同法相关规定执行，建议您从职业道德的角度上最好按相关规定来执行。 3.如果员工在无工作过失的情况下。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，并且在劳动合同上或者其他书面约定中有要求提前三个月提交离职申请字样。5

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劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些...

答

劳动合同在签订时应当是一式两份或者三份，劳动者手里肯定是得有一份的，所以不存在离职时再给劳动者的说法，如果用人单位没有给，可随时向用人单位索...

劳动合同应在职工入职后一个月内订立书面劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁，参考如下法条维权中华人民共和国劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。dffyw.com整理劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。