员工签的劳动合同一般需要多久到公司

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• 问员工入职一般需要多久才能办到签订劳动合同
  

  员工入职一个月内，单位应当与其订立书面劳动合同。 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

• 问一般员工到一家新多久时间内一定要签，需要签劳动合同吗
  

  如果是实习生另外算哈还有非全日制劳动合同和大家一样的答案，我就不写了

• 问劳动合同法中员工一般要签多久
  

  1.劳动合同法第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 2.”一般的企业都是要求3个月的试用期居多，所以，一般也都是签订3年的比较多一些。因为签订劳动合同的期限和你的试用期的时间是挂钩的。试用期过后合同之内企业是不能随意的辞退员工的，否则就要支付一定的补偿款。因此，很多企业也是希望可以把试用期稍微的拉长一些，这样一旦出现什么问题，试用期之内可以辞退员工，而且不需要作出任何的补偿。

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