微信发工资合法吗合法吗
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经用人单位和劳动者双方协商,通过微信发工资是合法的。电子数据是合法的证据类型,在劳动争议产生是可以通...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>合同工资签最低基本工资合法吗
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合同工资只签最低的基本工资不违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动者的工作最低不得低于当地公...
刘伟长律师|团队负责人,5年经验咨询我>>针对罚工资合法吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
工厂罚款合法吗
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肖丹婷律师|,7年经验在线咨询工资压15天合法吗
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询处罚扣员工工资合法吗
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原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚,除非员工给用人单位造成了实际经济损失,或者按照规章制度的规定,用人单位可以对员工进行经济处罚,但不超过当月工资的20%。...
四川在线咨询顾问团咨询我>>罚款从工资扣除是否合法
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罚款从工资扣除不合法。不能随便罚款扣工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳...
任俊青律师| 专职律师,3年经验 咨询我>>兼职雇佣工资扣工资合法吗
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雇佣关系兼职后离职扣工资不合法。按正常程序离职的,雇佣单位不可以扣押员工工资,应当在离职当天结清所有...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>不明白,就问一问
罚工资合法吗,律师怎么看
员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询请假不发工资合法吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询试工期7天不给工资合法吗
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询绩效工资扣罚合法吗?
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病假扣绩效是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>单位罚款员工工资合法吗
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有关劳动法律法规没有明确规定用人单位可以对员工进行现金罚款。因此,如果用人单位确实对员工进行现金罚款,员工可以向当地劳动保障行政部门投诉。因为罚款是一种经济处罚,剥夺公民财产权,什么行为应该被罚款?,...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>针对罚工资合法吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
工资工资发到信用卡合法吗?
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合法的,若是招行信用卡,预借现金额度根据您用卡情况设定,它包含在信用卡的信用额度内,取现的额度一般累...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>学徒工资低于最低工资合法吗?
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劳动法中规定的最低工资指的是单位实发给劳动者的报酬,企业发放工资低于最低工资标准是不合法的。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>自离没拿工资没发工资合法吗
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自离没有工资是不合法的,双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>兼职中途离职被扣工资合法吗
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询完不成任务扣绩效工资合法吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到罚工资合法吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司扣罚员工工资合法吗
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看合同的,如果合同没有规定违反制度所扣的金额,或者没有最终解释权归公司所有的,或者金额过大可能或者必然引起对方情绪的,就不能扣 另外在扣罚工资前,必须通知员工本人,尽量得到其认可,或得到大部分公司员工...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>扣罚半个月工资合法吗?
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劳动者给用人单位造成经济损失,承担赔偿责任,但扣款比例应该合法。根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>扣罚半个月工资合法吗
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劳动者给用人单位造成经济损失,承担赔偿责任,但扣款比例应该合法。根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>工厂压工人的工资,合法吗
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不合法。根据相关的劳动法规定,公司是不能克扣员工的工资,也就是说,工资应该按照规定的时期,以货币支付...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>固定工资改为计时工资合法吗?
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固定工资改为计时工资可以由双方在劳动合同中进行自行约定。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
一天没上班扣三天工资合法吗
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黄丽单律师| ,4年经验在线咨询集资建房合法吗
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孙军律师| 专职律师,3年经验在线咨询迟到罚款扣工资合法吗
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一、公民的合法的财产权受宪法和法律的保护.不经司法机关通过法定的程序,任何人任何单位组织不得侵犯.你们单位的罚款行为是违法的行为.二、如果职工迟到的行为,违反了劳动合同和规章制度,并给单位造成了经济损...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>罚款从工资扣除合法吗
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原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚,除非员工给用人单位造成了实际经济损失,或者按照规章制度的规定,用人单位可以对员工进行经济处罚,但不超过当月工资的20%。当月扣不完的分摊到以后月份。若扣除后的剩余...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>遇到罚工资合法吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
绩效工资60% 合法吗
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劳动合同中约定工资经双方确定,只要不低于当地最低工资就是合法的,劳动合同约定工资低于实发工资的情况,...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>擅自离职公司不发放工资合法吗
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询请问工资扣罚款合法吗
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原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚,除非员工给用人单位造成了实际经济损失,或者按照规章制度的规定,用人单位可以对员工进行经济处罚,但不超过当月工资的20%。具体规定如下...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>工资里扣迟到罚款合法吗
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一般情况下,公司是不能随便扣员工工资的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。 以下法条供你参考: 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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